Mặt tối của sự xa xỉ: Nhà nước coi chính sách tiền lương của Capital Club là bất hợp pháp

Trước những cáo buộc về mức lương không công bằng xuất phát từ hệ thống trả lương khó hiểu tại Câu lạc bộ Thủ đô sang trọng của Thung lũng Silicon, các quan chức bang hiện xác nhận rằng câu lạc bộ này đã vi phạm luật việc làm.

“Theo luật của California, phí dịch vụ không thể được sử dụng để bù đắp bất kỳ khoản thiếu hụt nào trong việc trả ít nhất mức lương tối thiểu cho tất cả giờ làm việc,” đọc một tuyên bố từ Văn phòng Ủy viên Lao động California.

Câu lạc bộ thủ đô bị cháy tuần trước sau khi San José Spotlight tiết lộ một cơ cấu lương thưởng khó hiểu, trong đó câu lạc bộ trả cho nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu, nhưng bù lại bằng một phần phí dịch vụ bắt buộc 20%. Các nhân viên hiện tại và trước đây được San José Spotlight phỏng vấn cho biết họ được trả 7 đô la một giờ hoặc 10 đô la một giờ, tùy thuộc vào vị trí của họ và nhận được một phần từ một đến hai phần trăm từ nhóm phí dịch vụ hàng tuần để thu hẹp khoảng cách.

Giáo sư Scott Myers-Lipton của bang San Jose, người đã giúp lãnh đạo một nhóm sinh viên của mình vận động cho mức lương tối thiểu hiện tại của thành phố là 15 đô la một giờ, đã rất ngạc nhiên về cách Capital Club trả lương cho nhân viên của họ.

“Chúng tôi phải rõ ràng rằng họ phải trả mức lương tối thiểu,” ông nói. “Nó không phải là tùy chọn. Tôi nghĩ rằng cần phải có ngôn ngữ mới về điều đó ”.

Myers-Lipton cho biết sinh viên của mình nhận thấy rằng chủ lao động ở California không thể trả dưới mức lương tối thiểu và tạo ra sự khác biệt bằng tiền boa.

Nhưng các quan chức San Jose, những người trước đây đã điều tra câu lạc bộ, coi hoạt động này là hợp pháp vì phí dịch vụ không phải là tiền boa. Theo Văn phòng Ủy viên Lao động, phí dịch vụ không phải là tiền boa - đó là điều mà thành phố đã tham khảo.

Christopher Hickey, giám đốc bộ phận của một bộ phận điều tra các yêu cầu về tiền lương của thành phố, xác nhận văn phòng của ông đã nhận được khiếu nại về Câu lạc bộ Thủ đô, nhưng nhận thấy nó hoạt động theo luật.

“Hiểu biết hiện tại của chúng tôi là phí dịch vụ và hoa hồng có thể được sử dụng (theo cách đó),” anh nói. "Nếu chúng tôi được cung cấp thông tin khác hoặc nhà nước hiển thị các cách khác mà họ giải thích thông tin đó, chúng tôi sẽ làm theo."

Ông Bruce MacKenzie, Tổng Giám đốc Câu lạc bộ Thủ đô cho biết hôm thứ Sáu rằng ông không biết rằng hệ thống trả lương của câu lạc bộ là bất hợp pháp.

“Công ty của chúng tôi thực hiện cùng một hệ thống trên toàn bộ (tập đoàn) và tôi không biết tại sao (tiểu bang) lại nói như vậy,” MacKenzie nói, đề cập đến tập đoàn bao quát, ClubCorp.

Anh ấy nói thêm rằng câu lạc bộ không có ý định thay đổi cơ cấu trả lương của mình, nhưng anh ấy sẽ nói chuyện với luật sư của địa điểm về tính hợp pháp.

Một lời buộc tội khác

Syrus Fotovat, người đã làm việc tại câu lạc bộ từ tháng 2018 năm 2018 đến tháng 10 năm XNUMX, cho biết hôm thứ Tư rằng anh ta kiếm được mức lương cơ bản là XNUMX đô la một giờ. Ông cho biết khoản tiền không thể đoán trước từ phí dịch vụ khiến việc trả tiền thuê nhà, điện nước và các chi phí khác rất khó khăn.

Phiếu lương của Fotovat cho ngày 11 tháng 2018 năm XNUMX. Xem toàn bộ cuống phiếu lương tại đây.

Anh ấy đã phải dùng đến việc bán các phụ kiện guitar của mình để kiếm đủ tiền.

“Tôi đã đưa ra một quyết định thiếu khôn ngoan khi chỉ xoay vòng các khoản thanh toán của mình trên thẻ tín dụng,” anh nói. "Tôi sẽ bỏ lỡ một cái để tôi có thể trả cái kia và sau đó trả gấp đôi vào cái tiếp theo vào tháng tiếp theo và điều đó khá tệ."

Fotovat cho biết anh ấy đã nhìn thấy tài chính của câu lạc bộ và nói rằng nó luôn có lãi.

“Trong tổng số ClubCorp, chúng tôi có thành tích tốt nhất, chúng tôi luôn đen đủi nên thay vì mất tiền, chúng tôi thực sự kiếm tiền, anh ấy nói. "Chúng tôi luôn tiến bộ như một câu lạc bộ."

Các thành viên đáng chú ý của Capital Club

Tổ chức thung lũng silicon, tổ chức đấu tranh cho chính sách ăn cắp tiền lương ban đầu của thành phố, tiếp tục bảo trợ Câu lạc bộ Thủ đô trong tuần này trong bối cảnh bị cáo buộc về mức lương không công bằng. Khi những lời buộc tội xoay vòng, những người bảo trợ mạnh mẽ đã đứng ra chống lại hành vi trộm cắp tiền lương vẫn tiếp tục bảo trợ câu lạc bộ.

Vào thứ Năm, tổ chức thung lũng silicon đã tổ chức bữa sáng cho hội viên hàng tháng tại câu lạc bộ, theo trang web và trang Facebook của tổ chức này.

Năm 2016, tổ chức thung lũng silicon, trước đây là Phòng Thương mại Thung lũng Silicon San Jose, đã gửi thư cho Thị trưởng Sam Liccardo ủng hộ chính sách ăn cắp tiền lương đầu tiên của thành phố.

“Các thành viên của Phòng Thương mại tự hào về việc hoạt động theo cách phản ánh các thông lệ tốt nhất trong kinh doanh, và do đó, khi xảy ra hành vi trộm cắp tiền lương, chúng tôi phải sẵn sàng hỗ trợ các nỗ lực để hạn chế các hành vi đó”, bức thư viết.

Tên của MacKenzie đã được ghi trên thư với tư cách là một phần của ủy ban điều hành. Anh ấy hiện đang ngồi trong tổ chức của thành lập Ban giám đốc. 

Tổ chức thung lũng silicon đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Tuy nhiên, các nhóm và cá nhân phù hợp với lao động trong tuần này đã hủy bỏ tư cách thành viên tại Capital Club. Jean Cohen, phát ngôn viên của UA Local Union 393, cho biết tổ chức này sẽ hủy bỏ tư cách thành viên.

Công đoàn, bao gồm thợ sửa ống nước, thợ sửa ống nước và các kỹ thuật viên dịch vụ khác trên khắp các quận Santa Clara và San Benito, đã lên tiếng về hành vi trộm cắp tiền lương và các vi phạm lao động khác tại địa điểm Silvery Towers ở trung tâm thành phố.

Tom Saggau, một nhà tư vấn chính trị, người đã đại diện cho các khách hàng như UA Local Union 393, các công ty rác thải và Hiệp hội Cảnh sát San Jose, đã từ bỏ tư cách thành viên của Capital Club Friday cùng với đối tác kinh doanh Dustin DeRollo.

“Đó là một quyết định rất dễ dàng,” Saggau nói. “Chúng tôi không thể liên kết với một tổ chức không phù hợp với các giá trị của chúng tôi.”

Saggau và DeRollo cũng đưa ra một lá thư cho câu lạc bộ nhắc lại lý do họ rời đi.

Saggau và DeRollo viết trong thư: “Cơ cấu lương thưởng của bạn không mang lại cho những nhân viên chăm chỉ một mức lương công bằng. “Thành thật mà nói, hy vọng của chúng tôi là nhân viên của bạn phục vụ riêng biệt với bạn và tìm được một công việc có thể giúp họ hỗ trợ bản thân ở Thung lũng Silicon.”

Liên lạc với Grace Hase tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @grace_hase trên Twitter.