A medida que aumentan los casos de COVID-19, San José extiende las protecciones de licencia por enfermedad pagada
El personal del restaurante Green Lotus aparece en esta foto de archivo.

Como casos COVID-19 rompe récords en Silicon Valley y la capacidad hospitalaria disminuye, Los legisladores de San José tomaron medidas para garantizar que los trabajadores esenciales reciban licencia por enfermedad remunerada hasta junio.

En ausencia de las protecciones federales de licencia por enfermedad pagadas COVID-19, el Ayuntamiento de San José votó unánimemente el 5 de enero para extender los beneficios de licencia por enfermedad local hasta mediados de 2021.

Bajo el nuevo ordenanza de emergencia, los empleados recibirán 80 horas de licencia por enfermedad pagada por año y los empleados a tiempo parcial pueden recibir una licencia de dos semanas. La licencia se puede utilizar independientemente del tiempo que un empleado local haya trabajado para una empresa.

Estas protecciones se proporcionaron una vez a los empleados a través de la Ley federal de respuesta al coronavirus Families First (FFCRA), pero la ley expiró el 31 de diciembre de 2020 y, hasta ahora, los funcionarios federales no tienen planes de extenderla.

“Este es otro ejemplo de una ciudad que es la última línea de defensa para nuestra comunidad cuando nuestro gobierno federal esencialmente nos está fallando”, dijo la concejal Maya Esparza.

Anticipándose a la falta de apoyo federal, el Ayuntamiento de San José el mes pasado aprobado extendiendo la protección de la ciudad, pero los legisladores locales estaban esperando para ver si FFCRA se extendería primero.

San Jose's ordenanza  entra en vigor inmediatamente y expira el 30 de junio. También establece un derecho de acción privado para que los empleados hagan cumplir los beneficios de licencia por enfermedad pagada.

La ordenanza local de licencia por enfermedad remunerada COVID-19, promulgada el 7 de abril de 2020, estaba destinada inicialmente a servir solo como un complemento de las protecciones federales, que los líderes y trabajadores de la ciudad insistieron en que no eran suficientes. También cubre a los trabajadores excluidos de las pólizas federales.

Rosa Espinoza, quien ha trabajado para McDonald's en San José durante 20 años, COVID-19 ha aumentado la necesidad de una mayor licencia por enfermedad pagada.

“Tenemos alrededor de tres días al año y ahora mismo con la pandemia, se les dice a los trabajadores que se vayan a casa incluso, si tienen un poco de tos y, a veces, no se les permite usar la licencia por enfermedad pagada porque los gerentes dicen que tienen que llamar con anticipación de tiempo ”, dijo Espinoza a través de un traductor. “Realmente los insto a todos a que consideren extender estas protecciones durante el verano porque la gente necesita tiempo para vacunarse y detener la propagación”.

La ley de California establece que los empleados de tiempo completo pueden ganar un mínimo de 24 horas de licencia por enfermedad pagada por año o pueden ganar un mínimo de una hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden utilizar esta licencia por enfermedad pagada después de 90 días.

La FFCRA eximió a las empresas con más de 500 empleados o aquellas con menos de 50 empleados de tiempo libre remunerado adicional. La ordenanza de San José cubría a esos empleados esenciales sin exenciones. Los empleados también pueden usar el tiempo de enfermedad para cuidar a otra persona, pero se les pagarán dos tercios de su salario regular hasta $ 2,000.

De acuerdo con la política, los empleadores deben otorgarle a un empleado una licencia por enfermedad pagada si el empleado debe estar en cuarentena debido a COVID-19, si el empleado está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico, si el empleado está cuidando a otra persona en COVID -19 aislamiento o si el empleado está cuidando a un niño cuya escuela ha sido cerrada debido a COVID-19 - donde no hay otra opción de cuidado infantil disponible.

La votación fue particularmente emotiva para la concejal Sylvia Arenas, que fue diagnosticado recientemente con COVID-19. Arenas reconoció su propio privilegio y elogió a sus colegas por tomar medidas.

“Fue un gran alivio no tener que pensar en un cheque de pago y ciertamente cuando pienso en algunas de las personas que están todos los días interactuando con personas como Rosa ... ella está arriesgando su vida, está arriesgando su salud y el bienestar -ser de esas personas dentro de su propia casa ”, dijo Arenas. "Estoy muy orgulloso del trabajo que estamos haciendo aquí".

Como casos COVID-19 seguirá aumentando En el condado de Santa Clara, la concejal Magdalena Carrasco dijo que la ciudad debe asegurarse de que la gente no esté empacando comestibles, entregando comida o cocinando para otros mientras está enferma.

“Esta es una crisis humanitaria”, dijo Carrasco. "San José tiene que abrir el camino".

Comuníquese con Carly Wipf en [email protected] o sigue a @CarlyChristineW en Twitter.

Política de comentarios (actualizada el 5/10/2023): los lectores deben iniciar sesión a través de una red social o plataforma de correo electrónico para confirmar la autenticidad. Nos reservamos el derecho de eliminar comentarios o prohibir a los usuarios que participen en ataques personales, incitación al odio, exceso de blasfemias o declaraciones falsas verificables. Los comentarios son moderados y aprobados por el administrador.

Deje un comentario