¿Cuántos trabajadores tecnológicos del condado de Santa Clara han sido despedidos?

Silicon Valley fabricó todo lo que el mundo necesitaba cuando apareció la pandemia, incluidos kits de prueba, software de registros médicos y plataformas de reuniones virtuales, y con ello llegó un frenesí de contratación en el sector tecnológico.

Pero después de que el COVID disminuyó y el Área de la Bahía comenzó a adaptarse a un mundo pospandémico, decenas de trabajadores tecnológicos comenzaron a perder sus empleos. Los trabajadores del condado de Santa Clara se vieron gravemente afectados.

Casi 16,800 empleados de tecnología han sido despedidos desde julio de 2021 luego de contrataciones sin precedentes durante la pandemia, según un análisis de San José Spotlight de los avisos de despido informados por la empresa requeridos por la ley estatal. El Notificación de ajuste y reentrenamiento del trabajador (WARN) requiere que las empresas con 100 o más empleados informen cuando emiten avisos de despido. Los datos son recientes, al 7 de febrero.

Cuando la demanda pandémica de las exportaciones de Silicon Valley aumentó, la contratación de empresas aumentó la capitalización de mercado de la región a una cifra inaudita de 16 billones de dólares, según Russell Hancock, director ejecutivo de Joint Venture Silicon Valley, un consorcio regional de líderes gubernamentales y empresariales.

“Entonces la pandemia comienza a retroceder”, dijo Hancock a San José Spotlight. “Y llegamos al punto en el que hemos dado vuelta la esquina para declarar el fin de la pandemia. Hubo una demanda cada vez menor de las mismas cosas. Y no iba a haber un crecimiento continuo”.

Entre el 11 de marzo de 2020, la declaración oficial de la pandemia de COVID-19, y junio de 2021, el condado de Santa Clara experimentó más de 4,880 despidos tecnológicos. El año siguiente se produjo una caída drástica con solo 750 despidos en el sector tecnológico desde julio de 2021 hasta junio de 2022, lo que refleja el crecimiento explosivo del sector empresarial.

Pero el año siguiente trajo un cambio dramático: el estado registró más de 9,000 despidos tecnológicos en el condado de Santa Clara entre julio de 2022 y junio de 2023.

Las que se sintieron perjudicadas fueron empresas de diagnóstico como Cepheid, con sede en Sunnyvale, que distribuyó kits de prueba de virus, así como los principales motores de Internet, incluidos Google, Microsoft y Meta Platforms (empresa matriz de Facebook), debido a lo que Hancock describe como un giro de la industria hacia la eficiencia.

Todas las cosas por las que las empresas de Silicon Valley se hicieron famosas (las ventajas, las cafeterías de alto nivel en los campus) se volvieron menos necesarias cuando surgió una cultura híbrida remota al otro lado de la pandemia, dijo Hancock.

"Las empresas dicen: 'Si operamos de manera más eficiente, podemos tener una mejor tasa de rendimiento para nuestros accionistas mientras estamos en esta fase intermedia'", dijo Hancock a San José Spotlight.

California registró 6,800 despidos adicionales en el condado de Santa Clara entre julio de 2023 y la primera semana de febrero. El número más bajo refleja el hecho de que quedan tres meses en el actual período de informe de despidos del estado.

Si bien reconoce que los recientes despidos son importantes, Hancock no llega a caracterizarlos como una crisis.

“La fuerza laboral de Silicon Valley es de aproximadamente 1.5 millones. Entonces, cuando tomas esos despidos recientes, te das cuenta de que en realidad es un porcentaje muy pequeño en comparación con la crisis de las puntocom del año 2000”, dijo Hancock a San José Spotlight. “Sería un error llamarlo crisis. Tenemos que llamarlo de otra manera. Una recalibración”.

El economista local Chuck Cantrell se pregunta dónde se está produciendo esa recalibración. Dijo que hay grandes lagunas en los datos de despidos informados al estado, en gran parte porque el estado solicita muy poca información.

Específicamente, Cantrell se pregunta ¿Cuántos de los trabajadores despedidos son personas de color.

En diciembre, Cantrell publicó un vídeo de nueve minutos eso arrojó una asombrosa luz sobre las estructuras sociales racistas y los ciclos económicos que castigan desproporcionadamente a los afroamericanos en el costoso Silicon Valley.

"Los afroamericanos son consistentemente los últimos en ser contratados por las corporaciones, y debido a este tipo de sistema básico de recursos humanos, que parece justo desde la distancia, eso significa que somos los menos experimentados y los primeros en ser despedidos", dijo Cantrell. Foco San José. “Ha sido así, estructuralmente, durante un tiempo. Pero si empiezas a profundizar en esos números, notarás que esto es consistente con un grupo y no tan consistente como con otros”.

Los investigadores están tratando de revelar los datos sobre despidos en el sector tecnológico. El año pasado, un informe anual de la Universidad Estatal de San José mostró mujeres representó el 47% de los despidos tecnológicos de septiembre a diciembre de 2022, a pesar de que las mujeres representan el 39% de los trabajadores tecnológicos.

Cantrell dijo que otra constante es que las empresas de tecnología a menudo contratan a personas de color como contratistas.

“Esas personas no cumplen con los criterios de la Ley WARN y por eso los despiden con muy poca antelación. Nunca se realiza ningún seguimiento”, dijo Cantrell. "Si tuviéramos eso, podríamos ver fácilmente este patrón en todos los ámbitos".

Póngase en contacto con Brandon Pho en [email protected] o @brandonphooo en X, anteriormente conocido como Twitter.