ACTUALIZACIÓN: San José estudiará cambios en las investigaciones de mala conducta de los trabajadores

San José está explorando cambios en la forma en que se investigan los empleados de la ciudad acusados ​​​​de mala conducta.

El Comité de Reglas y Gobierno Abierto aprobó el miércoles el memorando del alcalde Sam Liccardo pidiendo al administrador de la ciudad y al auditor de policía independiente (IPA) que desglosen qué controles existen para responsabilizar a los empleados y sugerir otros nuevos para proteger al público.

La propuesta sigue al reciente arresto y condena de dos empleados de la ciudad: el oficial del Departamento de Policía de San José, Matthew Domínguez, y el exinspector de cumplimiento de códigos, William Gerry. Domínguez fue arrestado por exponerse a una familia en su casa en abril, pero fue acusado de agresión sexual a una mujer de 25 años casi un año antes. Gerry fue sentenciado a 35 años de prisión por solicitar sobornos y extorsionar a los dueños de salones de masajes por sexo, además de abusar sexualmente de dos niños. Supuestamente, sus crímenes comenzaron en 2018, pero continuaron incluso después de que se denunciaron por primera vez.

“Algunas de estas cosas son de naturaleza completamente criminal e inaceptables”, dijo el concejal Raúl Peralez. “Necesitamos tener un proceso que, con suerte, asegure que no tengamos empleados de la ciudad que estén cometiendo este tipo de actos”.

En su memorando, Liccardo dijo que los empleados continuaron trabajando en roles públicos durante varios meses, sometiendo a más residentes a daños y riesgos.

El alcalde pide específicamente a la IPA que revise los casos de mala conducta y recomiende cambios en el manual de funciones de SJPD. Sin embargo, es posible que esta solicitud no vaya muy lejos porque, si bien la IPA tiene autoridad para investigar algunos casos y hacer recomendaciones, tiene sin poder real para hacer cumplir las decisiones o acceso sin restricciones a los datos de SJPD para realizar una revisión exhaustiva. Un informe de la IPA reveló el año pasado que un cuarta parte de los oficiales de San José tenían quejas presentado contra ellos en 2020.

Mejorar la supervisión

La abogada de la ciudad, Nora Frimann, dijo que su oficina está trabajando con la IPA de la ciudad, Shivaun Nurre, para determinar cómo puede realizar el estudio; el alcance de la dirección del alcalde puede exceder la autoridad de la IPA.

"Lo que hubiera sido mejor es una política para cambiar y mejorar la autoridad de la IPA para que pudieran realizar ese tipo de investigaciones", dijo Aaron Zisser, ex IPA de la ciudad y San José Spotlight. columnista.

Zisser dijo que debe haber un organismo de supervisión para revisar todos los procesos de SJPD y no solo sugerir, sino también hacer cumplir recomendaciones similares a las presentadas por la ciudad. Comisión de Revisión de Estatutos y Reinventar el Comité Asesor Comunitario de Seguridad Pública.

“No existe una agencia de supervisión que se encargue de una revisión integral y eso es lo que necesitamos”, dijo Zisser. “Podría analizar las verificaciones de antecedentes, el proceso de contratación para ver si (la ciudad) se perdió algo”.

Raj Jayadev, defensor de la justicia penal y fundador de Silicon Valley De-Bug, estuvo de acuerdo con Zisser, pero enfatizó la necesidad de un cambio significativo en la cultura de responsabilidad de la policía.

"Auditorar y hacer que alguien rinda cuentas no son sinónimos", dijo Jayadev a San José Spotlight. “Hay un número limitado de veces que haces un informe anual que confirma las mismas tendencias y esperas que sea suficiente para realizar los cambios sistémicos y culturales más grandes que se requieren”.

Por estas razones, Jayadev criticó el memorando, llamándolo “cosmético”, en lugar de efectivo o sustantivo.

“Este tipo de mala conducta no es la excepción, sino algo endémico de la vigilancia policial”, dijo Jayadev. “Y no es porque estos empleados fueran particularmente sigilosos, es porque saben que no había un sistema de responsabilidad legítimo o una cultura de responsabilidad dentro del departamento”.

Riesgo atenuante

Liccardo también quiere que el administrador de la ciudad informe qué políticas en toda la ciudad se han implementado o se implementarán para abordar el riesgo de exponer al público a un comportamiento dañino en espera de investigaciones sobre la conducta delictiva de los empleados de la ciudad.

Según la ley estatal, los empleados de la ciudad tienen derecho a una investigación completa y justa de cualquier denuncia de mala conducta antes del despido u otra acción disciplinaria.

"Sin embargo, eso no resuelve la cuestión de por qué estos empleados no fueron puestos en licencia o reasignados para mitigar el riesgo de daño al público por su comportamiento", escribió Liccardo en su memorando.

Por ejemplo, en 2021, Domínguez fue acusado de tocar los senos y el muslo de una mujer de 25 años y siguió tratando de tocarla incluso después de que ella rechazó sus insinuaciones en una fiesta del Día de los Caídos en la casa de otro oficial de San José, según el Mercurio Noticias. Su acusación fue investigada, pero nunca se presentaron cargos.

La IPA de San José alertó a la unidad de Asuntos Internos de SJPD en junio de 2021, pero Domínguez aún podía servir como oficial en el público hasta el reciente episodio de abril.

En el caso de Gerry, se necesitaron cuatro denuncias y una demanda civil para que la investigación de la Oficina del Fiscal de la Ciudad condujera a un testigo cuyas declaraciones provocaron su arresto, según Liccardo.

El informe del administrador de la ciudad llegará al Concejo Municipal en pleno el 21 de junio. En esa reunión, el concejo también votará si se debe o no seguir adelante con un estudio IPA.

Póngase en contacto con Jana Kadah en [email protected] o @Jana_Kadah en Twitter.