Las latinas en California experimentan la mayor brecha salarial del país, y es poco probable que esto cambie pronto, ya que el gobierno federal está desmantelando la red de seguridad social del país.
Esto no augura nada bueno para las latinas del condado de Santa Clara, quienes no han visto un aumento significativo en sus salarios en los últimos años, a pesar de tener la mayor brecha salarial de cualquier área metropolitana del estado. Si a las dificultades económicas se le suman los ataques contra la comunidad inmigrante y la desfinanciación de programas de diversidad, equidad e inclusión, la situación solo empeorará, afirmó Gabby Chavez-Lopez, directora ejecutiva de la Coalición Latina del Valle del Silicio.
“Creo que es un entorno realmente difícil, y no me imagino que vayamos a ver muchos avances en el lugar de trabajo y en las escuelas”, dijo Chávez-López a San José Spotlight.
Según el Instituto Latino de Política y Política de la UCLA , las mujeres latinas en California ganan solo 49 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos en el estado. En contraste, Vermont presenta la menor disparidad, donde las mujeres latinas ganan 96 centavos por cada dólar que ganan sus contrapartes blancas.
La pandemia provocó un descenso en los salarios medios de personas de todos los grupos étnicos y géneros. Sin embargo, las mujeres latinas siguen percibiendo los ingresos más bajos, con un ingreso anual medio de aproximadamente 43,880 dólares, similar al que percibían en 2019, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
En Silicon Valley, la diferencia es aún más marcada. Las mujeres latinas tuvieron un ingreso medio anual per cápita de 34,400 dólares en 2022, en comparación con los hombres blancos, cuyo ingreso medio fue de aproximadamente 102,400 dólares, según el informe de Hispanas Organized for Political Equality (HOPE). Ganaron 33 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco en San José, Sunnyvale y Santa Clara.
Mientras que el gobierno federal está recortando Medi-Cal y los cupones de alimentos para los más vulnerables, el condado de Santa Clara se ha comprometido a proteger a los inmigrantes reforzando los servicios legales y diseñando un plan para invertir en empresas agrícolas.
El año pasado, la Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara aprobó por unanimidad la creación de un nuevo departamento, la Oficina de Desarrollo Económico, para apoyar a las empresas en las zonas no incorporadas del condado. El objetivo de la oficina es impulsar el agroturismo como estrategia para el desarrollo de la comunidad latina. La supervisora del Distrito 1, Sylvia Arenas, lideró la iniciativa. El condado se encuentra en proceso de búsqueda de un nuevo director para la oficina.
“Lo más importante es que el condado no tenía una Oficina de Desarrollo Económico abierta al público, lo que dejaba sin apoyo a las comunidades no incorporadas del sur del condado y a las muchas empresarias y trabajadoras latinas de esta región sin una defensora”, dijo Arenas a San José Spotlight.
Arenas también solicitó que se realizara una evaluación de salud a los latinos para obtener una imagen clara de dónde radican las disparidades en el condado.
La Evaluación de Salud Latina publicada en mayo reveló que las áreas con mayor concentración de pobreza se encuentran en Gilroy, Morgan Hill y el este de San José, regiones predominantemente latinas. La evaluación halló un porcentaje mayor de residentes latinos que trabajaban en el sector servicios, un 27%, en comparación con el 14% en todo el condado.
De manera similar, según el informe HOPE, las latinas en California tienden a concentrarse en el sector de los cuidados y otras ocupaciones peor remuneradas. Son más jóvenes que el trabajador promedio y tienen menor nivel educativo, lo que dificulta su ascenso a puestos directivos. A nivel nacional, 31% de latinas ocupan puestos directivos, frente al 49% de las mujeres blancas.
Según el informe HOPE, la discriminación también influye en la brecha salarial. En promedio, Las mujeres cobran menos que los hombres en la misma ocupación, y la brecha salarial es mayor para las mujeres de color.
“Creo que educar a nuestros empleadores sobre prácticas responsables y simplemente pensar en salarios justos para los trabajadores es realmente clave”, dijo Chávez-López.
Comunícate con Joyce Chu a través de [email protected] o @joyce_speaks en X.
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