Las latinas en Silicon Valley tienen la brecha salarial más grande de cualquier área metropolitana de California.
Según un informe reciente de Hispanas Organized for Political Equality (HOPE), las mujeres latinas tenían un ingreso anual medio per cápita de 34,400 dólares en 2022, en comparación con los hombres blancos, cuyo ingreso medio era de 102,000 dólares. Por cada dólar que ganaba un hombre blanco en San José, Sunnyvale y Santa Clara —consideradas parte del área metropolitana de Silicon Valley— una mujer latina ganaba 33 centavos. En San Diego, las mujeres latinas ganaban 47 centavos por cada dólar que ganaba un hombre blanco, lo que equivalía a casi 30,300 dólares en comparación con los 63,500 dólares de un hombre blanco. En Riverside, las mujeres latinas ganaban 52 centavos por cada dólar que ganaba una persona blanca, es decir, 25,300 dólares en comparación con los 48,600 dólares, respectivamente.
“En Silicon Valley, (la desigualdad de ingresos) es muy aguda. Con el predominio de las industrias tecnológicas, se agrava la brecha de riqueza”, dijo a San José Spotlight Gabby Chavez-Lopez, directora ejecutiva de la Coalición Latina de Silicon Valley.
El informe detalla varios factores que contribuyen a la brecha salarial. La mayoría de las mujeres latinas en California tienden a concentrarse en el sector de los cuidados y otras ocupaciones peor remuneradas. Además, son más jóvenes que el trabajador promedio y tienen menor nivel educativo, lo que dificulta su acceso a puestos directivos. A nivel nacional, solo el 30% de las mujeres latinas ocupan puestos de gestión, en comparación con el 48% de las mujeres blancas.
La discriminación también influye en la brecha salarial. En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres en la misma ocupación, y esta brecha es mayor para las mujeres de color. En California, una mujer gana 81 centavos por cada dólar que gana un hombre, según el Departamento de Derechos Civiles del estado.
Dos empleadas de Apple demandaron a la compañía en junio por supuestamente pagarles menos que a sus compañeros varones por realizar un trabajo similar. Una de las demandantes afirmó haber visto un formulario W-2 dejado por un colega en la impresora de la oficina: a él le pagaban casi 10,000 dólares más.
“La discriminación es una de las principales razones de la brecha salarial. Desde que las mujeres entraron en la fuerza laboral, su trabajo ha sido subvalorado y eso se refleja en los datos”, dijo Chávez-López. “La brecha salarial de género más dispar se da entre las mujeres hispanas, y también son la fuerza laboral que crece más rápidamente”.
En una encuesta anual realizada por la Fundación Hispana de Silicon Valley, el 45% de los latinos encuestados dijeron que sentían que su raza afectaba su capacidad para obtener un trabajo en el condado de Santa Clara.
La brecha salarial local equivale a que las mujeres latinas pierdan alrededor de 46,000 dólares al año . En un período de 40 años, esa cifra asciende a 1.8 millones de dólares.
“El lado positivo de todo esto es que ha habido un aumento del espíritu emprendedor de las mujeres y de las mujeres de color porque necesitan encontrar oportunidades para sí mismas”, dijo Chávez-López a San José Spotlight. “Están escribiendo sus propias reglas, construyendo sus propias empresas... para que las mujeres puedan existir aquí en Silicon Valley. Si no lo hacemos, dejaremos de existir”.
Según el informe HOPE, la cantidad de empresas propiedad de latinas en California aumentó un 26 % entre 2018 y 2021. En general, las empresas propiedad de hispanos representaron el 11 % de las empresas del estado.
Para abordar las disparidades en los ingresos, Chávez-López dijo que las juntas directivas de las organizaciones y la alta gerencia deben diversificarse para que el liderazgo refleje la fuerza laboral. Su coalición se centra en lograr que más latinas ocupen puestos de influencia. Chávez-López dijo que las organizaciones, tanto del sector privado como del público, deberían realizar auditorías de los salarios para obtener una imagen clara de lo que se les paga a los empleados. A partir de ahí, es necesario realizar cambios para abordar las desigualdades.
Tras conocer las importantes brechas salariales que existen para las trabajadoras latinas, el concejal de San José, Peter Ortiz, dijo que solicitaría una auditoría de las nóminas de la ciudad. Quiere que la auditoría se centre en examinar los salarios de las mujeres y las personas de color en los puestos de gestión media y alta.
“Esperamos que esto genere un efecto dominó”, dijo Ortiz a San José Spotlight. “Si estamos pidiendo a Apple y Google (que cambien), debemos asegurarnos de que lo estemos haciendo nosotros mismos”.
Puedes contactar con Joyce Chu en [email protected] o en @joyce_speaks en X, anteriormente conocido como Twitter.
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