'Người dân chạy trốn sự lãnh đạo tồi' tại bộ phận an toàn công cộng của Sunnyvale

Các quan chức đã nghỉ hưu của Sunnyvale cho biết các sĩ quan cảnh sát đang lũ lượt rời bỏ sở cảnh sát từng được đánh giá cao—và họ đổ lỗi cho sự lãnh đạo của cảnh sát trưởng.

Cảnh sát trưởng Phan Ngô nắm quyền lãnh đạo Sở An toàn Công cộng (DPS) của Sunnyvale vào năm 2017 và kể từ đó, gần 30 sĩ quan đã rời đi, theo dữ liệu của thành phố cho đến tháng 2023 năm XNUMX do San José Spotlight thu được. Các sĩ quan — được đào tạo chéo để trở thành cảnh sát, lính cứu hỏa và kỹ thuật viên y tế khẩn cấp — được cho là đã rời đi để nhận công việc khác vì không hài lòng hoặc vì các lý do khác bao gồm đi làm, bệnh tật, di dời hoặc nghĩa vụ gia đình.

Những con số này không bao gồm các sĩ quan đã nghỉ hưu hoặc bị sa thải.

Craig Anderson, cựu đội trưởng an toàn công cộng, người vừa nghỉ hưu nhưng đã làm việc gần 25 năm cho Sunnyvale DPS, nói với San José Spotlight: “Chỉ riêng số liệu thống kê đó thôi đã khiến tôi choáng váng.

Cuộc di cư này gắn liền với những cáo buộc về những bước đi sai lầm của Ngô, bao gồm việc tuyển dụng hoặc đề bạt người vào các vị trí lãnh đạo cấp cao dựa trên sự thiên vị thay vì bằng cấp hoặc thành tích, dẫn đến việc các nhân viên chỉ huy bị choáng ngợp trong vai trò của họ.

Trong ba năm trước khi Ngô tiếp quản, chỉ có ba viên chức rời sở vì những lý do tương tự, dữ liệu của thành phố cho thấy. Bốn người khác rời đi trong năm tài chính 2016-17, khi ông Ngô sắp tiếp quản hoặc trong sáu tháng đầu tiên.

Ngo và Giám đốc Thành phố Kent Steffens từ chối bình luận thông qua người phát ngôn của thành phố.

Trong nhiệm kỳ của Ngô, Hiệp hội Viên chức An toàn Công cộng Sunnyvale—công đoàn đại diện cho các sĩ quan—đã chỉ trích rộng rãi khả năng lãnh đạo của ông. Các thành viên bày tỏ sự không hài lòng với Ngô qua việc bỏ phiếu bất tín nhiệm trong năm rưỡi đầu tiên Ngô làm việc.

Anderson nói: “Mọi người chạy trốn sự lãnh đạo tồi, họ không nhất thiết phải chạy trốn những thứ khác. “Mọi người sẽ phải chịu ít tiền hơn và ít phúc lợi hơn nếu họ ở trong một môi trường làm việc tốt, nhưng mọi người đang rời Sunnyvale.”

Tinh thần chìm đắm 

Liên minh an toàn công cộng đã thực hiện hai cuộc khảo sát liên tục về tinh thần vào năm 2020 và 2021, trong đó các quan chức có thể phát biểu ẩn danh về một loạt vấn đề nhằm nỗ lực thúc đẩy thay đổi.

Theo các nhà lãnh đạo đã nghỉ hưu và các cuộc khảo sát, các quan chức cấp bậc và hồ sơ cho biết họ không cảm thấy Ngô sẽ hỗ trợ họ trong những tình huống khó khăn nếu những cơn gió chính trị thổi theo hướng khác, và ông không tiếp thu tốt những lời chỉ trích hay đóng góp ý kiến.

“Nếu bạn là người từng bất đồng với ông ấy về chính sách mà ông ấy đang cố gắng thực hiện hoặc về ý tưởng thay đổi mà ông ấy đưa ra, và ông ấy biết rằng bạn đã lên tiếng phản đối, thậm chí theo cách công bằng và ngoại giao, thì điều đó sẽ đến. quay lại cắn bạn,” Anderson nói.

Anderson và Trung úy đã nghỉ hưu Tracy Hern cho biết công đoàn đã đưa ra cảnh báo trong nhiều năm với lý do có rất ít thay đổi để hỗ trợ các sĩ quan tốt hơn, mặc dù đã có những cuộc gặp với Ngô và những bất bình đã được chia sẻ.

Hern nói với San José Spotlight: “Người đứng đầu liên tục nói, 'Đó là bộ phận của tôi, tôi sẽ điều hành nó khi tôi thấy phù hợp. Hern, cựu phó chủ tịch công đoàn, đã nghỉ hưu vào tháng XNUMX năm ngoái.

Trong cuộc khảo sát tinh thần năm 2020 được thực hiện khi Hern còn là phó chủ tịch công đoàn, khoảng 81% trong số 166 cán bộ được khảo sát trả lời rằng Ngô làm “không tốt lắm” hoặc “không tốt chút nào” trong việc tạo niềm tin với các cán bộ tuyến đầu. Gần 80% cảm thấy ông không nắm rõ các khía cạnh công việc hàng ngày của các nhân viên an toàn công cộng và khoảng 75% cho biết họ không nghĩ ông là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ, cùng những lời chỉ trích khác.

Cuộc khảo sát năm 2021 với các câu hỏi tương tự cho thấy có sự cải thiện đôi chút, nhưng quan điểm của các quan chức đối với Ngô phần lớn vẫn còn kém.

“Cục trưởng Ngô lãnh đạo bộ phận này như thể quan điểm và niềm tin của ông ấy là quan trọng duy nhất,” bình luận ẩn danh của một sĩ quan cho biết trong cuộc khảo sát năm 2020.

Các sĩ quan khác phàn nàn về việc thiếu liên lạc, có cảm giác rằng Ngô tin rằng tất cả các sĩ quan đều tham nhũng và phải bị theo dõi, đồng thời nói rằng ông đã thất hứa, bao gồm cả việc sẽ gặp toàn thể nhân viên.

“Tôi thực sự tin rằng cách duy nhất DPS sẽ cải thiện tinh thần là Chánh Ngô từ chức hoặc bị hội đồng thành phố sa thải,” một quan chức khác viết vào năm 2021.

Thành phố đã thuê một huấn luyện viên truyền thông vào năm 2021 để tạo điều kiện cho các cuộc đàm phán giữa Ngô, ban chỉ huy của ông và công đoàn.

Hern nói: “Việc đó gần như lãng phí thời gian, nó giống như liệu pháp gia đình vậy. “Một trong những việc chúng tôi đã làm là sửa một cái bồn cầu trong phòng vệ sinh nam, nhưng chúng tôi không thể làm gì được về những vấn đề lớn.”

Hern cho biết trong suốt cuộc nói chuyện với các sĩ quan khác và Ngô, rõ ràng Ngô không muốn “những người có tư tưởng tự do” trong sở.

“Tất cả đều là những gì thủ lĩnh muốn. Hern nói: Không quan trọng bạn giỏi đến đâu, học giỏi hay làm bài kiểm tra tốt như thế nào, điều quan trọng là liệu sếp có muốn bạn hay bạn có phải là bạn nhỏ của ông ấy hay không,” Hern nói.

Một nhân viên bán thời gian khác chịu trách nhiệm quản lý các bài đăng trên mạng xã hội của bộ cho biết họ đã bị sa thải một cách trắng trợn vào đầu năm nay khi vị trí của họ bị Ngô loại bỏ. Nhân viên này, người được yêu cầu giấu tên, cho biết việc họ sa thải sau bảy năm làm việc với bộ phận này là do quan điểm khác nhau về cách tiếp cận các bài đăng với công chúng về tội phạm và an toàn.

Nhân viên này cho biết Cựu Cảnh sát trưởng Frank Grgurina đã khuyến khích họ chia sẻ các bài đăng về tội phạm hàng tuần trên mạng xã hội và minh bạch hơn về xu hướng tội phạm cũng như các thông báo an toàn công cộng. Nhưng Ngô muốn một thứ hoàn toàn khác, họ nói.

“Người đứng đầu mới đến và anh ấy muốn cầu vồng và kỳ lân, đồng thời anh ấy không muốn chia sẻ thông tin về các vụ bắt giữ và tội phạm, đồng thời muốn giữ cho cộng đồng trong bóng tối,” cựu nhân viên nói với San José Spotlight.

Nhìn về phía trước

Tuy nhiên, không phải ai cũng đổ lỗi trực tiếp cho Ngô. Chủ tịch Liên minh, Trung úy Alan Harnett không đồng ý với việc quy toàn bộ sự ra đi cho Ngô và cảnh báo không nên vẽ bằng bút vẽ rộng.

Harnett nói với San José Spotlight: “Những gì tôi biết từ những cuộc trò chuyện bình thường với những người rời đi là lý do lý do để rời DPS để đi nơi khác là khác nhau. “Việc ai đó có nhiều lý do để thực hiện thay đổi cũng là điều bình thường.”

Harnett thừa nhận một số thách thức, đặc biệt là trong những ngày đầu Ngô làm lãnh đạo.

Harnett nói: “Không có gì bí mật khi (công đoàn an toàn công cộng) và Cảnh sát trưởng Ngô đã có một khởi đầu khó khăn. Nhưng ông nói thêm rằng cuộc bỏ phiếu bất tín nhiệm đã diễn ra trong quá khứ và cho biết công đoàn đang tập trung vào việc giải quyết những thách thức mà các thành viên và bộ của mình phải đối mặt, đồng thời tránh “chính trị”. Ông mô tả mối quan hệ hiện tại với người đứng đầu là “có chức năng”.

Ông cũng cho biết các cuộc thảo luận được tạo điều kiện với huấn luyện viên giao tiếp đã mang lại hiệu quả.

Harnett nói: “Nhìn chung, tôi nghĩ rằng quá trình này đã thành công và dẫn đến một số thay đổi mang tính hệ thống nhỏ nhưng quan trọng đã giúp ích cho cách chúng tôi vận hành”.

Thị trưởng Larry Klein cho biết mặc dù ông nghe thấy một số lo ngại về khả năng lãnh đạo của Ngô, nhưng ông vẫn tin tưởng vào ông Ngô, người quản lý thành phố và sự lãnh đạo của công đoàn an toàn công cộng. Ông cho biết ông không có ý định sa thải Ngô.

Klein nói với San José Spotlight: “Chúng tôi có rất nhiều người khác nhau trong toàn bộ tổ chức 1,000 người (toàn thành phố) và những nhận xét từ một người mà tôi coi như muối bỏ bể và cố gắng hiểu rõ hơn”. “Bộ phận của chúng tôi nổi tiếng là được điều hành tốt. Giao dịch của tôi với người đứng đầu khá tích cực.”

Klein cho biết DPS vẫn đang thu hút các quan chức từ các thành phố và quận khác để lấp chỗ trống - sở có 195 quan chức tuyên thệ và sáu vị trí còn trống. Sở cảnh sát San Jose lân cận, lớn hơn nhiều so với sở an toàn công cộng của Sunnyvale, đã phải đối mặt với nhiều vấn đề giữ và tuyển dụng cán bộ. Lãnh đạo thành phố ở đó đã cam kết tài trợ cho nhiều vị trí cảnh sát hơn vào đầu năm nay.

Klein nói: “Chúng tôi khá may mắn khi có rất nhiều người thực sự muốn làm việc tại bộ phận an toàn công cộng của chúng tôi.

Klein cho biết những lo ngại mà các quan chức đưa ra trong các cuộc khảo sát năm 2020 và 2021 có thể bị ảnh hưởng bởi sự thất vọng từ đại dịch COVID-19. Ông nói, các yêu cầu về mặt nạ, liên tục thay đổi các hướng dẫn về sức khỏe cộng đồng và tình trạng bất ổn xã hội trước hành vi bạo lực của cảnh sát đều là những yếu tố vào thời điểm đó.

Klein cho biết: “Cho dù đó là Black Lives Matter hay COVID, thì đã hai năm rất khó khăn để trở thành người ứng phó ở tuyến đầu.

Harnett cho biết những bất đồng là bình thường, nhưng DPS vẫn cần cải thiện.

Harnett nói: “Chúng tôi không có thời gian hay sự xa xỉ để ngồi lại và chỉ tay xem ai là người chịu trách nhiệm về những thách thức mà chúng tôi gặp phải”. “Chúng tôi thà tập trung vào việc sửa chữa chúng còn hơn.”

Liên hệ với Joseph Geha tại [email được bảo vệ] or @ josephgeha16 trên X, trước đây gọi là Twitter.