Cuộc chiến qua lại giữa Santa Clara và công đoàn kỹ sư đã lên đến đỉnh điểm sau khi thành phố cho một nhân viên được yêu mến nghỉ phép có lương.
Hội Kỹ sư Thành phố Santa Clara, đại diện cho hàng chục kỹ sư, gần đây đã gửi thư lên Hội đồng Thành phố yêu cầu đối xử công bằng với tất cả nhân viên trong bối cảnh lo ngại ngày càng gia tăng về việc trả thù, giữ chân nhân viên và tiền lương. Bức thư, được ký bởi bảy trong số 10 công đoàn nhân viên được phân loại của thành phố, trích dẫn đề xuất sa thải kỹ sư điện lâu năm Julia Black của Santa Clara, người đã bị cho nghỉ hành chính có lương vào tháng 9.
Bức thư cho biết việc sa thải Black "đặt ra những câu hỏi nghiêm trọng" về việc liệu các quy trình kỷ luật và điều tra của thành phố "có được sử dụng một cách công bằng hay như một công cụ trả thù" hay không.
Black không thể bình luận. Việc nghỉ phép của cô đã khiến công đoàn đệ đơn kiện hành vi bất công pháp lý chống lại Santa Clara lên Hội đồng Quan hệ Việc làm Công cộng California vào tháng 9, với lý do thành phố này vi phạm luật lao độngBản cáo buộc cho rằng thành phố đã trả thù Black vì cô tham gia sâu rộng vào các cuộc đàm phán lao động diễn ra từ tháng 5, cùng với báo cáo cô đã đệ trình chống lại người quản lý của mình về môi trường làm việc thù địch.
Công nhân công đoàn, những người đã làm việc theo hợp đồng đã hết hạn từ tháng 7, muốn được tăng lương 12% trong năm đầu tiên của hợp đồng ba năm, sau đó là 3% mỗi năm tiếp theo. Theo các quan chức công đoàn, mức đề nghị tốt nhất của thành phố là 3.5% cho năm đầu tiên, và 3% mỗi năm sau đó.
Một phát ngôn viên của công đoàn, yêu cầu giấu tên vì sợ bị trả thù, cho biết mức lương hiện tại đang ở mức dưới trung bình sau khi nhiều nhân viên không được tăng lương trong đại dịch. Hợp đồng hết hạn năm 2021-25 không tăng lương trong hai năm cho một số nhân viên, và tổng cộng là 8% trong năm thứ ba cho một số kỹ sư xây dựng. Họ cho biết tinh thần làm việc đang ở mức thấp nhất mọi thời đại tại các công đoàn của thành phố, nhiều công đoàn trong số đó cũng đang phải đối mặt với môi trường làm việc khắc nghiệt liên quan đến nguồn nhân lực.
"Đã có rất nhiều sự cản trở thông tin và không phản hồi", người phát ngôn nói với San José Spotlight. "Mọi người đều cảm thấy chán nản."
Công đoàn cũng muốn Black được phục chức, cũng như thành phố phải trả lãi suất mà họ cho là nợ Black và các nhân viên khác; phạt dân sự 1,000 đô la cho khoảng 42 nhân viên sau khi ban quản lý gây sức ép để có được thông tin nội bộ của công đoàn; và đảm bảo rằng thành phố sẽ chấm dứt các hành vi trả thù và phân biệt đối xử bị cáo buộc.
Cáo buộc lập luận rằng một trong những lý do chính mà thành phố đưa ra cho việc nghỉ phép của Black - làm thêm giờ mà không được chấp thuận - không có giá trị pháp lý vì hầu hết nhân viên đều làm việc muộn để đáp ứng khối lượng công việc ngày càng tăng trong khi thiếu nhân sự. Các kỹ sư thành phố nói với San José Spotlight rằng họ được kỳ vọng sẽ hoàn thành nhiều Dự án Biện pháp I, được tài trợ bởi trái phiếu cơ sở hạ tầng trị giá 400 triệu đô la, bên cạnh việc chuẩn bị cho năm 2026 Super Bowl, FIFA World Cup và Mở rộng Silicon Valley Power.
Bản cáo trạng cho biết không có nhân viên nào khác bị kỷ luật vì làm thêm giờ, đồng thời nói thêm rằng Santa Clara đã quyết định cho Black nghỉ việc ngay cả khi cô không có tiền án kỷ luật nào trong 16 năm rưỡi làm việc tại thành phố.
Người phát ngôn của thành phố, Janine De la Vega, cho biết thành phố không thể thảo luận về việc nghỉ phép của Black vì đây là thông tin nhân sự mật. Bà nói thêm rằng nhìn chung, việc làm thêm giờ phải được phê duyệt, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện các chính sách một cách công bằng, nhất quán và có ý nghĩa. Bà cũng cho biết thành phố đã tuyển dụng sáu kỹ sư kể từ tháng Năm để lấp đầy các vị trí tuyển dụng và bổ sung thêm nhân sự.
“Nghỉ hành chính có lương không phải là một hình thức trừng phạt vì nhân viên vẫn được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ hành chính, không bị mất lương và/hoặc thâm niên tại thành phố,” De la Vega nói với San José Spotlight. “Thành phố rất coi trọng các chính sách và quy trình của mình, bao gồm cả chính sách chống trả thù, và tái khẳng định cam kết cung cấp một môi trường làm việc an toàn và được bảo vệ cho nhân viên.”
Công đoàn kỹ sư nhận được sự ủng hộ của hàng trăm nhân viên công đoàn riêng biệt, bao gồm cả Chủ tịch Hiệp hội Cảnh sát Santa Clara Jeremy Schmidt. Schmidt cho biết ông muốn đảm bảo các biện pháp trả đũa sẽ không xảy ra nữa.
Ông nói với San José Spotlight rằng: “Nếu bất kỳ ai trong ban lãnh đạo thành phố có ấn tượng rằng việc bắt nạt các công đoàn là điều có thể chấp nhận được thì tất cả các công đoàn phải đoàn kết phản đối điều đó”.
Đây không phải là lần đầu tiên thành phố xảy ra xung đột giữa các công đoàn. Năm 2022, lãnh đạo công đoàn hỗ trợ trước đây Nghị viên Anthony Becker so với Thị trưởng Lisa Gillmor cho vị trí đứng đầu hội đồng sau khi hãng tin này tiết lộ Gillmor đã vận động hành lang chống lại mức lương hiện hành.
Bức thư của công đoàn kỹ sư gửi các thành viên hội đồng đã thu hút sự chú ý của Gillmor. Bà cho biết các nhân viên được phân loại đóng vai trò quan trọng ở Santa Clara, và mặc dù các cuộc đàm phán được giữ bí mật, mục tiêu là một nghị quyết hỗ trợ nhân viên và phục vụ cư dân.
“Chúng tôi tôn trọng sự ủng hộ của họ và vẫn tập trung vào việc đạt được một giải pháp công bằng và bền vững,” Gillmor nói với San José Spotlight. “Chúng tôi rất coi trọng nhân viên của mình và mong muốn mọi cá nhân và mọi nhóm đều được đối xử công bằng và tôn trọng.”
Đại diện công đoàn cho biết họ sợ phải đứng ra đấu tranh chống lại điều này, nhưng đó là điều đúng đắn cần phải làm.
"Tôi cảm thấy như mình đang bay rất gần mặt trời ở đây", họ nói. "Nhưng chúng tôi có tất cả các nhóm ủng hộ vì phải có người đứng lên chống lại điều này."
Liên hệ với Annalise Freimarck tại [email được bảo vệ] hoặc theo @annalize_ellen trên X
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.