Una semana después del inicio de la huelga del condado de Santa Clara, el sindicato hará una nueva oferta y suspenderá la huelga.

Una semana después de que cientos de trabajadores de servicio del condado de Santa Clara dejaran sus trabajos para una huelga masiva, los líderes sindicales prepararon una nueva oferta para que la Junta de Supervisores la considerara, lo que podría terminar con el enfrentamiento que comenzó hace seis meses.

Ese desarrollo se produce después de una semana de paros laborales, piquetes y otras acciones de huelga en los departamentos del condado.

El ejecutivo del condado, Jeff Smith, dijo a San José Spotlight que el condado espera recibir una propuesta del Local de Empleados de Servicio (SEIU) Local 521 para el final del día miércoles. El sindicato representa a los empleados de 12,000 y dice que tantos trabajadores de 1,000 se han unido a las líneas de piquete en cualquier día desde el miércoles pasado, incluidos los empleados de servicios sociales, carreteras, parques, salud pública, tribunales y despachadores de 911.

Smith dijo que él y los supervisores tienen una reunión a puerta cerrada programada el sábado para considerar la oferta. Ambas partes habían planeado sentarse a la mesa de negociaciones el miércoles por la mañana, agregó Smith, pero acordaron posponer la sesión de negociación para que la nueva oferta del sindicato pudiera compartirse con los supervisores.

Mientras tanto, los líderes sindicales anunciaron el miércoles por la noche que suspenderán temporalmente la huelga debido al corte de energía planeado por PG&E, que afecta a más de 38,000 personas en todo el condado y provocó la declaración de emergencia local. La decisión, dijeron los líderes, fue provocada por "nuestra preocupación por la seguridad pública" y el deseo de apoyar a los residentes, pero advirtieron que los miembros estarán listos para regresar a los piquetes "en cualquier momento".

La directora electa del Local 521, Riko Méndez, se negó a dar detalles sobre las negociaciones con el condado. Cuando se le preguntó sobre una oferta pendiente mencionada por Smith, Méndez escribió: "No puedo confirmar nada en este momento".

El sindicato ha sido callado sobre sus demandas desde que los miembros votó para contraatacar en agosto - aunque los funcionarios dijeron que su demanda de salarios y beneficios más altos es secundaria a las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo y la prestación de servicios de alta calidad a la comunidad.

Esta huelga es la primera vez en 40 años que los trabajadores del condado abandonan el trabajo para protestar por prácticas laborales injustas. Los miembros del local votaron por la huelga en 2011 y nuevamente en 2015, pero las disputas se resolvieron antes de que los empleados realmente dejaran de trabajar.

Este año, ambas partes acordaron hace tres semanas permitir que los trabajadores que realizan trabajos esenciales para la salud pública y la seguridad crucen las líneas de piquete y continúen trabajando durante la huelga.

“Esta vez hubo acuerdo en que los servicios críticos para la vida y la integridad física no deben interrumpirse y, en general, se ha cumplido con ese acuerdo”, dijo Smith.

Acerca de los trabajadores de 1,200, incluidos algunos en las cárceles del condado y las oficinas de libertad condicional, el personal de la sala de emergencias del hospital y los despachadores de 911, se consideraron esenciales y continuaron trabajando durante la huelga.

Pero algunos despachadores de 911, como Garrett Allen, se unieron a sus colegas en huelga antes o después del trabajo.

“Queremos mostrar nuestro apoyo a SEIU, pero también tenemos vidas que salvar”, dijo Allen, de 33 años, quien se unió a las líneas de piquete el sábado a las 7 am después de un turno nocturno de 10 horas.

Los turnos de diez horas son la norma para los despachadores de 911, pero Allen dice que las horas extraordinarias obligatorias significan que él y sus colegas trabajan rutinariamente turnos que duran hasta 14 horas. Allen estima que cuatro de cada cinco, como él, viajan desde fuera del condado de Santa Clara.

Allen vive en Livermore con su esposa y su hija de nueve meses. Eso es un viaje diario de 45 minutos para él en cada sentido. Algunos de sus compañeros viven hasta Merced y Los Banos.

“Llegarán en un viaje de 90 minutos, harán un turno de 14 horas, conducirán 90 minutos de regreso y eso solo deja siete horas entre irse al trabajo nuevamente”, dijo Allen.

Desde la semana pasada, los trabajadores de todo el condado dejaron de trabajar para unirse a los piquetes para protestar por lo que el sindicato dice que son prácticas laborales injustas del condado. Los trabajadores en huelga, incluidos los miembros del equipo de negociación del sindicato, dicen que dejaron de trabajar para llamar la atención sobre las condiciones difíciles y a veces peligrosas para los trabajadores y los residentes del condado a los que sirven, particularmente dentro del Departamento de Servicios para la Familia y el Niño.

Pero Smith dice que la queja de 15 cargos por prácticas laborales injustas del sindicato es "falsa" y "desmigajada" por los líderes laborales para dar una justificación legal a la huelga. El viernes, el el condado presentó sus propias prácticas laborales injustas queja contra el sindicato ante la Junta de Relaciones de Empleados Públicos de California (PERB).

"La verdadera razón de la huelga es monetaria", dijo Smith. "Deberíamos estar negociando sobre eso".

Pero el proceso para investigar tales quejas es complicado y requiere mucho tiempo, dijo el funcionario ejecutivo del Consejo Laboral de South Bay, Ben Field.

“Se necesita suficiente tiempo para que sea bastante probable que la huelga se resuelva antes de que se lleve a cabo la acción PERB”, dijo Field.

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