Trabajadores de la ciudad de Milpitas amenazan con hacer huelga

Los empleados de Milpitas se están preparando para una posible huelga después de meses de negociaciones contractuales fallidas con la ciudad.

Dos de los sindicatos de empleados de la ciudad, Pro-Tech y la Asociación de Empleados de Milpitas (MEA), que representan a unos 146 trabajadores en varios departamentos, han estado negociando un nuevo contrato desde abril pasado. El contrato anterior expiró el 1 de julio de 2023. Los representantes sindicales dijeron que sus mayores peticiones son un ajuste del costo de vida para mantenerse al día con la inflación, así como esfuerzos para aumentar la retención dando aumentos salariales a los empleados que alcanzan ciertos años en el trabajo y cuando obtienen certificaciones específicas.

Ryan Heron, representante de relaciones laborales de LiUNA Local 792, dijo que estos beneficios ayudarían a la ciudad a reclutar y retener trabajadores de alta calidad. Pro-Tech y MEA están ubicados dentro de LiUNA Local 792, que representa a los empleados municipales de todo el estado.

"No es una lista particularmente larga", dijo Heron a San José Spotlight. “Pudimos llegar a acuerdos provisionales sobre la mayoría de los artículos, excepto los últimos. No hemos podido lograr que la ciudad llegue a lo que consideramos un acuerdo justo y razonable”.

Los dos sindicatos representan a los empleados de la ciudad que mantienen a Milpitas en funcionamiento, incluidos trabajadores de mantenimiento, inspectores de edificios, administradores de oficinas y otro personal de servicios esenciales de la ciudad.

Los equipos negociadores de la ciudad y el sindicato llegaron a un punto muerto en agosto. El sindicato solicitó que la Junta de Relaciones Públicas de Empleo del estado enviara un representante para recopilar información de ambas partes, compilar un informe y hacer recomendaciones sobre cómo seguir adelante.

Ese informe fue entregado a la ciudad y a los sindicatos la semana pasada y se hará público el 2 de febrero. Los sindicatos están pidiendo a la ciudad que acepte las recomendaciones del representante y, en la reunión del concejo municipal de la semana pasada, amenazaron con hacer una huelga si la ciudad no lo hace. hazlo.

“El sindicato se compromete a aceptar las recomendaciones del investigador neutral y hasta ahora parece que la ciudad no, por lo que estamos tratando de convencerlos de que acepten la recomendación del investigador neutral”, dijo Heron.

Heron dijo que la huelga ha sido autorizada por más del 95% de los miembros de Pro-Tech y MEA. Aún no se han revelado más detalles sobre la huelga, como la fecha y la duración, a la espera de que la ciudad tome medidas.

La portavoz de la ciudad, Charmaine Angelo, dijo que ambas partes aún no han llegado a un acuerdo.

"La ciudad ha estado involucrada en negociaciones para encontrar un enfoque equilibrado que considere las limitaciones financieras de la ciudad y al mismo tiempo reconozca las preocupaciones legítimas planteadas por los sindicatos", dijo Angelo a San José Spotlight. "El objetivo es llegar a un acuerdo que proporcione una compensación justa y al mismo tiempo garantice la responsabilidad fiscal".

En comparación con empleados municipales similares en el área, Heron dijo que a los trabajadores de Pro-Tech y MEA se les paga una tarifa más baja. Algunos departamentos tenían empleados trabajando sobre el terreno durante la pandemia de COVID, incluidas obras públicas, y Heron dijo que estos empleados merecen ser reconocidos y compensados ​​por su servicio.

El presidente de Pro-Tech, Avery Stark, dijo que otros empleados de Milpitas tienen beneficios similares a los que pide su sindicato, señalando los contratos de bomberos y policía de la ciudad. Ambos incluyen planes de pago de incentivos, que aumentan los salarios de un empleado cuando están empleados en el departamento durante 10, 15 y 20 años respectivamente. El contrato anterior de Pro-Tech no incluía ningún plan de pago de incentivos.

"Por supuesto, ningún lugar es perfecto, pero estamos tratando de encontrar formas de incentivar a las personas para que vengan y trabajen para esta organización", dijo Stark. "Gente brillante, inteligente y con talento, y ojalá se queden y sigan prestando un gran servicio durante toda su carrera".

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