Mahan: Chúng tôi có thể thưởng cho công nhân của mình mà không trừng phạt cư dân của chúng tôi

Thành phố của chúng ta có những công nhân đáng kinh ngạc và họ xứng đáng được tăng lương. Và đó chính xác là những gì chúng tôi đã đề xuất thực hiện—tăng lương công bằng để giúp lực lượng lao động thành phố của chúng ta theo kịp lạm phát mà không yêu cầu thành phố cắt giảm dịch vụ, tăng thuế hoặc gánh thêm bất kỳ khoản nợ chưa trả nào mới.

Chúng ta đều biết thời gian là khó khăn. Cho gia đình của chúng tôi và cho thành phố của chúng tôi. Các chuyên gia đang yêu cầu chúng ta chuẩn bị cho một cuộc suy thoái trên toàn quốc và văn phòng ngân sách của chúng ta đã dự báo mức thâm hụt ngân sách 19 triệu đô la vào năm tới.

Đó là lý do tại sao chúng ta cần cẩn thận với từng đồng đô la—và trung thực với cư dân San Jose. Chúng tôi đã đề xuất tăng 5% trong năm nay, phù hợp với thỏa thuận mà các công đoàn vừa đạt được với quận và sẽ giữ cho mức bồi thường cho công nhân của chúng tôi cạnh tranh với mức lương của các thành phố tương đương.

Nếu hội đồng thành phố muốn vượt xa đề nghị cuối cùng, tốt nhất và cuối cùng của thành phố trong năm tài chính này, thì sẽ có sự đánh đổi.

Yêu cầu hiện tại của công đoàn chỉ trong năm đầu tiên của hợp đồng ba năm sẽ bổ sung 14.4 triệu đô la vào ngân sách của thành phố trên cơ sở liên tục (tức là hàng năm). Hội đồng thành phố sẽ phải mở lại ngân sách cân bằng mà chúng tôi vừa hoàn tất và tìm ra những khoản cần cắt giảm để trang trải khoản chi phí 14.4 triệu đô la này.

Chúng ta sẽ phải cắt giảm những gì?

Sa thải 70 sĩ quan cảnh sát sẽ tiết kiệm cho chúng ta 14.4 triệu đô la.

Nhưng chúng tôi đã trải qua thời gian chờ đợi lâu để được ứng phó khẩn cấp. Làm thế nào chúng ta có thể yêu cầu gia đình có nhà bị đột nhập chờ đợi những phút quý giá để được giúp đỡ?

Chúng tôi không thể.

Đóng cửa XNUMX/XNUMX trung tâm cộng đồng của thành phố sẽ giải quyết được vấn đề.

Nhưng chúng ta sẽ nói gì với người bà ăn trưa miễn phí mỗi ngày trong tuần tại Trung tâm Cộng đồng Seven Trees vì ​​số tiền An sinh xã hội của bà không lan rộng như trước đây?

Có lẽ chúng ta có thể đóng cửa Trung tâm Dịch vụ và Chăm sóc Động vật, nơi sẽ chi trả 80% chi phí.

Nhưng chúng ta sẽ làm gì với hơn 800 con chó, mèo và thỏ gọi nơi trú ẩn của chúng ta là nhà?

Đây là những sự đánh đổi không thể thực hiện được—và để công bằng cho mọi người, chúng ta phải thừa nhận rằng chúng ta không thể in tiền. Nếu chúng tôi tăng lương hơn 5% trong năm nay, chúng tôi sẽ cần phải lấy khoản tài trợ tương xứng từ các dịch vụ quan trọng. Và cá nhân tôi không sẵn sàng bỏ phiếu cho việc tăng yêu cầu cắt giảm các dịch vụ cốt lõi của thành phố.

Mặc dù chúng tôi đã giải quyết các hợp đồng mới, công bằng ở mức lương đề xuất của thành phố với bốn công đoàn trong năm nay, các công đoàn còn lại vẫn chưa đồng ý với các điều khoản hợp đồng đang yêu cầu tăng 18% trong ba năm: 7% cho năm đầu tiên, 6 % thứ hai và 5% thứ ba. Đề xuất tổng thể của thành phố sẽ giúp lương của họ tăng 12% trong ba năm: 5%, 4% và 3% tương ứng. Đề xuất của chúng tôi cũng bao gồm thêm ba tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.

Điều đáng chú ý là đề xuất của chúng tôi giống hoặc tốt hơn so với đề xuất trung bình do các nhà tuyển dụng công trên khắp Vùng Vịnh đưa ra và chúng tôi tự hào có tỷ lệ nhà trống thấp hơn so với phần lớn các thành phố và quận so sánh.

Những công đoàn này dường như tin rằng chúng tôi có một thùng lớn tiền tiết kiệm chưa được tính vào cuối mỗi năm—và tôi ước điều này là sự thật. Họ trích dẫn thông tin từ các báo cáo hàng năm trước đây về tiết kiệm chi tiêu khi so sánh ngân sách với chi tiêu thực tế, nhưng họ không nói về sự khác biệt giữa ước tính và thực tế. Như đã thảo luận trong chính những báo cáo hàng năm đó, thành phố đã ước tính những khoản tiết kiệm này như một phần của sự phát triển ngân sách năm sau. Phần lớn các khoản tiết kiệm được tạo ra trong mỗi chu kỳ ngân sách phải được chuyển sang năm sau để hoàn thành các dự án và chương trình đang được tiến hành và chưa hoàn thành.

Mặc dù rõ ràng là chúng ta đang bế tắc, nhưng điều đáng lo ngại là các công đoàn này đã từ bỏ hòa giải chỉ sau cuộc họp đầu tiên và không đưa ra những ý tưởng mới.

Hòa giải, cho phép cả hai bên khám phá các giải pháp một cách sáng tạo và bảo mật, là con đường tốt nhất của chúng tôi để đạt được một giải pháp thực sự cân bằng nhu cầu của người lao động và cư dân của chúng tôi. Ví dụ, chúng ta nên xem xét các phương án tăng lương trong những năm tiếp theo nếu doanh thu đạt được cao hơn dự kiến ​​và thành phố có thặng dư ngân sách. Hoặc có lẽ các khoản thanh toán một lần đưa đô la vào túi của người lao động mà không làm tăng các khoản nợ lương hưu chưa được tài trợ của chúng tôi.

Vẫn còn hy vọng về một giải pháp công bằng cho tất cả mọi người—và tôi rất hy vọng các công đoàn chưa dàn xếp sẽ đồng ý quay lại hòa giải để chúng ta có thể khám phá những lựa chọn này.

Và trong thời gian chờ đợi, chúng tôi sẽ tiếp tục chịu trách nhiệm về tiền thuế của bạn để chúng tôi có thể thưởng cho người lao động của mình mà không trừng phạt cư dân của chúng tôi.

Matt Mahan là thị trưởng của San Jose.