San Jose đã chi 58 triệu đô la cho cảnh sát làm thêm giờ vào năm ngoái

Cảnh sát San Jose đang kiếm được sáu con số từ tiền lương làm thêm giờ do thiếu nhân viên tuyên thệ và điều này đang gây áp lực lên ngân sách eo hẹp của thành phố.

Theo Kiểm toán viên Thành phố Joe Rois, thành phố đã trả 58 triệu đô la làm thêm giờ cho các quan chức Sở Cảnh sát San Jose trong năm tài chính vừa qua — tăng 19% so với 47 triệu đô la trong cuộc kiểm toán năm 2021 của thành phố. Kể từ năm 2009, chi tiêu làm thêm giờ của cảnh sát đã tăng lên hơn 300%, và thành phố đang cố gắng kiểm soát nó khi thâm hụt ngân sách đang cận kề.

Thành phố đang hoạt động với mức thặng dư ngân sách trong năm nay, nhưng đang đạt mức dự báo là 18.8 triệu đô la. thâm hụt ngân sách năm tới và đã phải làm cắt giảm dịch vụ bắt nguồn từ các thỏa thuận liên minh mới.

Báo cáo của Rois tại cuộc họp Hội đồng Thành phố San Jose tuần trước cho rằng việc tăng chi tiêu ngoài giờ vào năm 2022 là do số lượng vị trí tuyển dụng đã tuyên thệ cao - 9.4% tính đến tháng 2.56, tăng từ 2.9% của năm trước. Ngân sách năm nay phân bổ XNUMX triệu USD để tạo ra 31 vị trí nhân viên và $ 1.3 triệu trong tiền thưởng tuyển dụng và các chiến lược bổ sung và giữ chân cán bộ, nhưng việc tăng nguồn tài trợ vẫn chưa cho thấy kết quả thực sự.

Cuộc kiểm toán khuyến nghị củng cố các quy trình của thành phố, bao gồm các biện pháp kiểm soát tốt hơn để giảm thời gian làm thêm giờ của cảnh sát, trong nỗ lực thu được gần 21 triệu đô la tiền tiết kiệm và doanh thu trên toàn thành phố. Ủy viên Hội đồng Pam Foley cho biết việc cắt giảm thời gian làm thêm giờ đã được bàn đến trong XNUMX năm qua—trong suốt thời gian cô ấy tham gia hội đồng—và muốn xem một kế hoạch.

“Rõ ràng đây là vấn đề về quyền lực của con người,” Foley nói. “Nhưng có những việc khác mà chúng tôi có thể làm chẳng hạn như giao lại một số vị trí mà các sĩ quan tuyên thệ đang đảm nhận cho các sĩ quan phục vụ cộng đồng… Tôi chỉ lo lắng về tác động ngân sách (của việc làm thêm giờ).”

Thành phố cũng đã dành riêng 5 triệu đô la từ chương trình “thuê trước” nhằm chủ động tuyển dụng các sĩ quan mới trước khi các vị trí bị bỏ trống. Số tiền này được dự trữ để sử dụng tùy theo sự chấp thuận của hội đồng thành phố. Theo văn phòng quản lý thành phố, việc khai thác quỹ này chỉ có thể xảy ra nếu khoản tiết kiệm từ chỗ trống không thể trang trải chi phí làm thêm giờ.

Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Bên cạnh tình trạng thiếu cán bộ, điều này gây ra tình trạng phản hồi lâu hơn với các cuộc gọi dịch vụ, Trợ lý Giám đốc Thành phố Lee Wilcox nói với các ủy viên hội đồng rằng cảnh sát đang dành nhiều thời gian hơn ở tòa án.

“Các tòa án vẫn đang được hỗ trợ vì COVID. Chúng tôi có các sĩ quan phải đến tòa trong một hoặc hai giờ, họ ở đó trong tám giờ,” Wilcox nói.

Nhân viên an toàn công cộng là những người duy nhất được tuyển dụng kiếm được hơn 500,000 USD mỗi năm. Sau đó top 100 nhân viên thành phố được trả lương cao nhất, 69 người đang ở sở cảnh sát.

Năm ngoái, một số quan chức tuyên thệ đã kiếm được gấp bốn lần mức lương làm thêm giờ trung bình hàng năm là 41,201 USD trên toàn bộ. Năm mươi sáu sĩ quan cấp thấp kiếm được hơn 100,000 USD tiền làm thêm giờ vào năm ngoái, một số còn cao hơn mức lương cơ bản của họ.

Một trung sĩ cảnh sát đã kiếm được 201,000 USD tiền làm thêm giờ vào năm ngoái, bằng 122% mức lương cơ bản. Sĩ quan được trả lương cao nhất ở San Jose năm ngoái, một trung úy, đã nhận được tổng số tiền bồi thường là 528,000 USD. Họ kiếm được gần 200,000 USD tiền làm thêm giờ, cao hơn mức lương cơ bản.

Để giảm thiểu vấn đề làm thêm giờ quá mức, một phát ngôn viên của SJPD cho biết mục tiêu là thuê thêm cảnh sát để lấp đầy những chỗ trống thường chỉ được làm thêm giờ.

Người phát ngôn nói với San José Spotlight: “Chúng tôi luôn tìm kiếm các giải pháp thay thế để quản lý chi tiêu ngoài giờ”.

Người phát ngôn của bộ cho biết các lãnh đạo và quản lý bộ phận đã báo cáo tình trạng sử dụng giờ làm thêm hàng quý trong hơn một năm. Báo cáo của kiểm toán viên đề cập đến một hệ thống thẻ chấm công mới mà sở cảnh sát sẽ thí điểm để theo dõi và tự động hóa tốt hơn các quy định về làm thêm giờ, nhưng người phát ngôn cho biết chương trình này chưa được hoàn thiện và các chi tiết vẫn đang được hoàn thiện.

Liên lạc với Ben tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @B1rwin trên X, trước đây gọi là Twitter. Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @Jana_Kadah trên X, trước đây gọi là Twitter.