Hạt Santa Clara chấp thuận trả lương rủi ro COVID cho công nhân

Các nhân viên của Quận Santa Clara có thể mong đợi một khoản tiền thưởng trong tiền lương của họ vào tháng 19 để ghi nhận công việc nguy hiểm của họ trong đại dịch COVID-XNUMX.

Hội đồng Giám sát hôm thứ Ba đã chấp thuận yêu cầu trả hơn 76 triệu đô la để giúp đỡ mỗi người trong số 22,000 nhân viên của quận vào ngày 3 tháng 2,500. Các nhân viên sẽ nhận được XNUMX đô la cho công việc của họ trong đại dịch, bất kể họ có phải là nhân viên tuyến đầu hay không. Kinh phí sẽ đến từ Kế hoạch Giải cứu người Mỹ của liên bang.

“Chúng tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng tất cả mọi người trong quận được tuyển dụng đã tham gia tích cực ở mức độ cao nhất có thể để đưa ra phản ứng đối với đại dịch,” Giám đốc điều hành Quận Jeff Smith cho biết. “Vì vậy, chúng tôi không cảm thấy về mặt hành chính, chúng tôi có thể chọn một nhóm hoặc công việc cụ thể hoặc hoạt động cụ thể xứng đáng với số tiền lớn hơn bất kỳ hoạt động nào khác”.

Các nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ tại nhà độc lập là một ngoại lệ đáng chú ý. Quận sử dụng những nhân viên này để cung cấp các dịch vụ dọn dẹp nhà cửa, nấu ăn, mua sắm và các dịch vụ khác cho người già và / hoặc người khuyết tật, nhưng họ không phải là nhân viên kỹ thuật của quận. Smith cho biết tiểu bang đã trả cho những công nhân này khoản tiền 500 đô la một lần và đề nghị quận trả thêm 500 đô la cho họ.

Smith nói với San José Spotlight rằng quận không thể trả cho các nhà cung cấp dịch vụ hỗ trợ tại nhà $ 2,500 vì họ không phải là nhân viên thực sự của quận. Ông cũng lưu ý rằng có khoảng 27,600 người trong số họ chỉ tính riêng ở Hạt Santa Clara.

“Điều đó sẽ làm tăng gấp đôi chi phí,” anh nói.

Nhiều đô thị trên khắp cả nước đã sử dụng các khoản tiền thưởng được gọi là " tiền thưởng anh hùng " để tưởng thưởng cho những người lao động tuyến đầu, những người đã đặt mình vào điều kiện nguy hiểm trong đại dịch để duy trì các dịch vụ thiết yếu, chẳng hạn như bệnh viện và cửa hàng tạp hóa. Các nhóm doanh nghiệp ở Quận Santa Clara đã kịch liệt phản đối việc bắt buộc trả tiền thưởng rủi ro.

Giám sát viên Susan Ellenberg lưu ý rằng Quận Santa Clara có phần độc đáo khi là một trong những quận lớn duy nhất ở California chấp thuận trả lương rủi ro cho nhân viên công, quận còn lại là San Diego.

Ellenberg nói: “Tôi ủng hộ việc trả lương cho nguy cơ đại dịch cho lực lượng lao động của chúng tôi. “Rõ ràng, họ đã đặt tính mạng của mình lên hàng đầu để đứng ra phản ứng COVID rộng rãi và nhanh chóng nhất trong cả nước.”

Giám sát viên Otto Lee, người đã bỏ phiếu trắng, đã đính kèm một sửa đổi để loại trừ việc trả lương cho các giám sát viên, và thảo luận về khả năng thông báo cho người lao động rằng họ có thể chọn không nhận lương rủi ro.

“Với tư cách là một quan chức được bầu cử, tôi sẽ không bỏ phiếu cho khoản tiền 2,500 đô la (khoản thanh toán) cho bản thân,” Lee nói. “Tôi nghĩ vì rất nhiều lý do mà số tiền được cung cấp ở đây… nó rất hào phóng, nhưng theo một số cách thì quá hào phóng.”

Smith cũng tự loại mình khỏi phần thưởng lương rủi ro, nói rằng anh ta không thể đưa ra đề xuất tăng lương của chính mình một cách hợp lý. Smith tiếp tục từ chối tiền thưởng sau khi Giám sát viên Mike Wasserman khen ngợi công việc của anh ta và yêu cầu anh ta cân nhắc việc trả thêm tiền, lưu ý rằng anh ta có thể quyên góp nó cho tổ chức từ thiện.

Các doanh nghiệp trong quận đã nhiều lần phản đối việc bắt buộc trả phụ cấp rủi ro, viện dẫn những lo ngại về việc nó có thể phá hoại hoạt động kinh doanh và gây mất việc làm. Hiệp hội các nhà bán lẻ tạp hóa California đã kiện thành phố San Jose vào tháng 3 vì đã tăng phụ cấp rủi ro cho công nhân bán lẻ tạp hóa thêm 3 đô la mỗi giờ, cho rằng điều này vi phạm điều khoản bảo vệ bình đẳng trong hiến pháp Hoa Kỳ và California bằng cách chỉ nhắm vào các nhà bán lẻ tạp hóa - và rằng nó vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. Vụ kiện đã được tự nguyện rút lại vào tháng 9.

Đầu năm nay , các nhà lập pháp Quận Santa Clara đã thu hẹp phạm vi một đề xuất tương tự nhằm tăng tiền phụ cấp rủi ro COVID-19 cho người lao động lương thấp, giới hạn khoản tiền thưởng chỉ dành cho nhân viên cửa hàng tạp hóa và hiệu thuốc ở các khu vực chưa được sáp nhập của quận. Một liên minh các nhóm doanh nghiệp đã kịch liệt phản đối quy định này, cho rằng nó sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lương thực và khiến hàng nghìn việc làm bị mất đi trong quận.

Smith cho biết anh hy vọng không ai phản đối việc trả lương bằng rủi ro, nhưng lưu ý rằng đề xuất này phụ thuộc vào việc họp và trao đổi với các công đoàn quận về các điều khoản. Các quan chức của Liên minh nói với San José Spotlight rằng đây là một vấn đề tương đối chặt chẽ và khô khan.

Janet Diaz, chủ tịch chương SEIU 521 Santa Clara County cho biết: “Theo như SEIU có liên quan, chúng tôi chắc chắn nhất là vì nó. "Chúng tôi sẽ tiếp tục vận động cho đến khi mực khô."

Allan Kamara, y tá lâm sàng và chủ tịch của Hiệp hội Y tá chuyên nghiệp đã đăng ký, nói với San José Spotlight rằng ông đánh giá cao những người giám sát cung cấp các khoản tiền này, nhưng ông muốn đảm bảo rằng tất cả các thành viên đều nhận được lương như nhau. Ông cho biết quận muốn trả lương theo tỷ lệ cho một số y tá không làm việc toàn thời gian.

“Vị trí của chúng tôi là mỗi y tá trong đơn vị thương lượng sẽ được trả 2,500 đô la,” ông nói. “Không quan trọng là họ toàn thời gian hay bán thời gian, tất cả mọi người đều đang làm việc của họ.”

Liên hệ với Eli Wolfe qua email [email protected] hoặc @EliWolfe4 trên Twitter.