Công nhân South Bay cáo buộc nơi làm việc 'không ổn định', kiến ​​nghị yêu cầu công đoàn

Trả thù, đối xử phân biệt đối xử và mất việc làm: đó là những điều kiện làm việc mà nhân viên nói rằng họ đã phải đối mặt trong nhiều năm tại FIRST 5 Santa Clara County (XNUMX Hạt Santa Clara ĐẦU TIÊN).

Bây giờ một số công nhân đang thúc đẩy công đoàn để cải thiện những điều kiện đó.

Eula Idemoto, trợ lý giám đốc FIRST 5 và là thành viên của nhóm công nhân ủng hộ công đoàn cho biết: “Tỷ lệ doanh thu của chúng tôi đã nói lên tất cả — chúng tôi đã mất đi rất nhiều nhân tài tuyệt vời do sự ngược đãi đã trở nên phổ biến. Cô cho biết trong ba năm làm việc với FIRST 5, tỷ lệ doanh thu đã tăng từ 25% đến 30%.

Vào ngày 9 tháng 44, một nhóm 521 công nhân được hỗ trợ bởi Service Nhân viên Quốc tế (SEIU) XNUMX đã nộp đơn yêu cầu công đoàn với Ủy ban quan hệ lao động công cộng California. Một công nhân nói với San José Spotlight rằng FIRST 5 Santa Clara County sử dụng 54 người.

Những người lao động muốn hợp nhất bao gồm giám đốc, trợ lý giám đốc, cán bộ chương trình, điều phối viên, chuyên gia và kiểm soát viên, trong số những người khác, theo kiến ​​nghị của San José Spotlight.

Trên toàn Vùng Vịnh, 5 nhân viên FIRST ở các quận Alameda, San Francisco và San Mateo đều là công nhân công đoàn, Idemoto cho biết.

Trong hơn hai thập kỷ, Quận FIRST 5 Santa Clara đã cung cấp các dịch vụ và hỗ trợ các chương trình phát triển cho trẻ em từ trước khi sinh đến năm tuổi, đặc biệt là cho những trẻ em sống trong các cộng đồng chưa được phục vụ.

Các nhân viên cho biết quản lý cấp trên của tổ chức từ lâu đã lạm dụng quyền lực của họ, khiến họ không thể ra quyết định trong quá trình ra quyết định và tạo ra “điều kiện làm việc không ổn định”.

Với CEO lâu năm Jolene SmithSau khi nghỉ hưu vào tháng XNUMX, các nhân viên nói rằng họ muốn có tiếng nói về cách mọi thứ được quyết định dưới sự lãnh đạo mới.

Idemoto nói: “Chúng tôi đang trong quá trình chuyển đổi và rất nhiều quyết định được đưa ra rất nhanh chóng.

Một số trong số đó không phù hợp với các mục tiêu và sứ mệnh của FIRST 5, theo các công nhân khác.

“Cách tổ chức của chúng tôi được cấu trúc, quyền quyết định chỉ nằm trong tay một số ít người,” giám đốc FIRST 5 Zulema Inai nói với San José Spotlight. “(Nỗ lực này) là để đảm bảo tất cả các tiếng nói đều được lắng nghe.”

Ban quản lý FIRST 5 đã không trả lời các câu hỏi về các cáo buộc của nhân viên và nỗ lực hợp nhất.

Quận 5 FIRST Quận Santa Clara là một trong những chi nhánh đầu tiên của 5 California đầu tiên, chủ yếu được tài trợ bởi nguồn thu từ thuế thuốc lá thông qua Đạo luật Trẻ em và Gia đình. Tổ chức địa phương được điều hành bởi một ủy ban gồm chín thành viên do Hội đồng Giám sát của quận bổ nhiệm.

Tổ chức đóng một vai trò quan trọng trong các chương trình thanh thiếu niên khác nhau trong quận, bao gồm chương trình chăm sóc trẻ em sớm nhắm vào nhóm học sinh dễ bị tổn thương nhất tại Học khu Franklin-McKinley và Học khu Alum Rock. FIRST 5 cũng là nơi có bộ sách song ngữ dành cho trẻ em có tên “Rái cá Potter".

Trong năm qua, tổ chức đã phục vụ hơn 74,000 đứa trẻ, phần lớn trong số họ là người Latinx hoặc châu Á. Trong những tháng đầu của đại dịch, FIRST 5 đã chuyển hướng từ việc tổ chức các chương trình dành cho trẻ em sang cung cấp nguồn cung cấp miễn phí, cơ bản chẳng hạn như tã, khăn lau và sữa công thức cho các gia đình có nhu cầu. Ngân sách của nó cho năm ngoái là khoảng 15 triệu đô la.

Một vấn đề tồn tại

Inai nói với San José Spotlight rằng 5 nhân viên FIRST là cầu nối cho các gia đình và trẻ em trong các cộng đồng chưa được phục vụ, nhưng ban quản lý thường coi thường ý kiến ​​đóng góp và quan điểm của họ.

“Chúng tôi đến từ những cộng đồng này và chúng tôi có những kinh nghiệm sống,” Inai nói. “Nhưng khi bạn đưa quan điểm của cộng đồng vào (đến FIRST 5), những đóng góp đó sẽ bị loại bỏ… Điều đó ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất của nhân viên.”

Nhân viên cho biết bất cứ khi nào họ đưa ra vấn đề hoặc mối quan tâm, ban quản lý sẽ phản ứng bằng sự phản kháng — và thậm chí trả đũa.

Tổ chức cũng đã phân biệt đối xử chống lại một số người trong quá trình tuyển dụng và thăng chức, Điều phối viên của FIRST 5 Evelyn Lissete O'Marah cho biết trong một thông cáo báo chí.

“Là nhân viên có nhiệm kỳ lâu nhất tại FIRST 5, và là một phụ nữ da màu, tôi đã chứng kiến ​​và đối mặt với những thách thức, đồng thời phải trả hậu quả của sự phân biệt đối xử và trả thù từ các nhân viên quản lý cấp cao,” cô nói. "Trong suốt nhiều năm, tôi đã học cách tập trung vào những gì tôi có thể kiểm soát để giữ công việc và bảo vệ tương lai của con gái tôi."

Mười ngày sau khi nhóm công nhân nộp đơn yêu cầu công đoàn, Văn phòng Luật sư Quận xác nhận trong một lá thư gửi cho tiểu bang rằng ban quản lý FIRST 5 đã đăng một thông báo về kiến ​​nghị trong nhà bếp văn phòng.

Các công nhân nói rằng họ không biết về thông báo trong nhà bếp cho đến khi San José Spotlight nói với họ.

Văn phòng FIRST 5 trên Đại lộ Moorpark ở San Jose đã bị đóng cửa với phần lớn nhân viên vì đại dịch. Trong khi một số công nhân đến văn phòng vì trách nhiệm của họ, Idemoto cho biết "hiện tại không có ai làm việc toàn thời gian ở đó." Nhân viên cũng phải được phép vào nơi làm việc, cô nói thêm.

“Nhân viên muốn công việc của chúng tôi lấy cộng đồng làm trung tâm,” Idemoto nói. “Đó là công việc cả đời của họ để phục vụ… Đây là việc làm công việc một cách chính trực.”

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo @nguyenntrann trên Twitter.