Trả đũa, đối xử phân biệt và mất việc làm: đó là những điều kiện làm việc mà nhân viên cho biết họ đã phải đối mặt trong nhiều năm tại FIRST 5 Santa Clara County.
Bây giờ một số công nhân đang thúc đẩy công đoàn để cải thiện những điều kiện đó.
Eula Idemoto, trợ lý giám đốc FIRST 5 và là thành viên của nhóm công nhân ủng hộ công đoàn cho biết: “Tỷ lệ doanh thu của chúng tôi đã nói lên tất cả — chúng tôi đã mất đi rất nhiều nhân tài tuyệt vời do sự ngược đãi đã trở nên phổ biến. Cô cho biết trong ba năm làm việc với FIRST 5, tỷ lệ doanh thu đã tăng từ 25% đến 30%.
Ngày 9 tháng 7, một nhóm 44 công nhân được Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế (SEIU) 521 hậu thuẫn đã đệ đơn xin thành lập công đoàn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Công cộng California . Một công nhân nói với tờ San José Spotlight rằng FIRST 5 Santa Clara County có 54 nhân viên.
Những người lao động muốn hợp nhất bao gồm giám đốc, trợ lý giám đốc, cán bộ chương trình, điều phối viên, chuyên gia và kiểm soát viên, trong số những người khác, theo kiến nghị của San José Spotlight.
Trên toàn Vùng Vịnh, 5 nhân viên FIRST ở các quận Alameda, San Francisco và San Mateo đều là công nhân công đoàn, Idemoto cho biết.
Trong hơn hai thập kỷ, Quận FIRST 5 Santa Clara đã cung cấp các dịch vụ và hỗ trợ các chương trình phát triển cho trẻ em từ trước khi sinh đến năm tuổi, đặc biệt là cho những trẻ em sống trong các cộng đồng chưa được phục vụ.
Các nhân viên cho biết quản lý cấp trên của tổ chức từ lâu đã lạm dụng quyền lực của họ, khiến họ không thể ra quyết định trong quá trình ra quyết định và tạo ra “điều kiện làm việc không ổn định”.
Sau khi CEO lâu năm Jolene Smith nghỉ hưu vào tháng 6, các nhân viên cho biết họ muốn được tham gia vào việc ra quyết định dưới sự lãnh đạo mới.
Idemoto nói: “Chúng tôi đang trong quá trình chuyển đổi và rất nhiều quyết định được đưa ra rất nhanh chóng.
Một số trong số đó không phù hợp với các mục tiêu và sứ mệnh của FIRST 5, theo các công nhân khác.
“Cách tổ chức của chúng tôi được cấu trúc, quyền quyết định chỉ nằm trong tay một số ít người,” giám đốc FIRST 5 Zulema Inai nói với San José Spotlight. “(Nỗ lực này) là để đảm bảo tất cả các tiếng nói đều được lắng nghe.”
Ban quản lý FIRST 5 đã không trả lời các câu hỏi về các cáo buộc của nhân viên và nỗ lực hợp nhất.
FIRST 5 Santa Clara County là một trong những chi nhánh đầu tiên của First 5 California , tổ chức chủ yếu được tài trợ bởi nguồn thu thuế thuốc lá thông qua Đạo luật Trẻ em và Gia đình. Tổ chức địa phương này được điều hành bởi một ủy ban gồm chín thành viên do Hội đồng Giám sát quận bổ nhiệm.
Tổ chức này đóng vai trò then chốt trong nhiều chương trình dành cho thanh thiếu niên trong quận, bao gồm cả chương trình chăm sóc trẻ nhỏ nhắm đến các nhóm học sinh dễ bị tổn thương nhất tại Học khu Franklin-McKinley và Học khu Alum Rock. FIRST 5 cũng là nơi xuất bản bộ sách thiếu nhi song ngữ có tên “ Potter the Otter ”.
Trong năm qua, tổ chức này đã phục vụ hơn 74,000 trẻ em , phần lớn là người gốc Latinh hoặc châu Á. Trong những tháng đầu của đại dịch, FIRST 5 đã chuyển hướng từ việc tổ chức các chương trình dành cho trẻ em sang cung cấp miễn phí các nhu yếu phẩm cơ bản như tã, khăn ướt và sữa công thức cho các gia đình khó khăn. Ngân sách của tổ chức năm ngoái là khoảng 15 triệu đô la.
Một vấn đề tồn tại
Inai nói với San José Spotlight rằng 5 nhân viên FIRST là cầu nối cho các gia đình và trẻ em trong các cộng đồng chưa được phục vụ, nhưng ban quản lý thường coi thường ý kiến đóng góp và quan điểm của họ.
“Chúng tôi đến từ những cộng đồng này và chúng tôi có những kinh nghiệm sống,” Inai nói. “Nhưng khi bạn đưa quan điểm của cộng đồng vào (đến FIRST 5), những đóng góp đó sẽ bị loại bỏ… Điều đó ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất của nhân viên.”
Nhân viên cho biết bất cứ khi nào họ đưa ra vấn đề hoặc mối quan tâm, ban quản lý sẽ phản ứng bằng sự phản kháng — và thậm chí trả đũa.
Tổ chức cũng đã phân biệt đối xử chống lại một số người trong quá trình tuyển dụng và thăng chức, Điều phối viên của FIRST 5 Evelyn Lissete O'Marah cho biết trong một thông cáo báo chí.
“Là nhân viên có nhiệm kỳ lâu nhất tại FIRST 5, và là một phụ nữ da màu, tôi đã chứng kiến và đối mặt với những thách thức, đồng thời phải trả hậu quả của sự phân biệt đối xử và trả thù từ các nhân viên quản lý cấp cao,” cô nói. "Trong suốt nhiều năm, tôi đã học cách tập trung vào những gì tôi có thể kiểm soát để giữ công việc và bảo vệ tương lai của con gái tôi."
Mười ngày sau khi nhóm công nhân nộp đơn xin thành lập công đoàn, Văn phòng Cố vấn Quận đã xác nhận trong một bức thư gửi cho tiểu bang rằng ban quản lý FIRST 5 đã dán thông báo về đơn xin này trong nhà bếp của văn phòng.
Các công nhân nói rằng họ không biết về thông báo trong nhà bếp cho đến khi San José Spotlight nói với họ.
Văn phòng FIRST 5 trên Đại lộ Moorpark ở San Jose đã bị đóng cửa với phần lớn nhân viên vì đại dịch. Trong khi một số công nhân đến văn phòng vì trách nhiệm của họ, Idemoto cho biết "hiện tại không có ai làm việc toàn thời gian ở đó." Nhân viên cũng phải được phép vào nơi làm việc, cô nói thêm.
“Nhân viên muốn công việc của chúng tôi lấy cộng đồng làm trung tâm,” Idemoto nói. “Đó là công việc cả đời của họ để phục vụ… Đây là việc làm công việc một cách chính trực.”
Liên hệ với Trần Nguyên qua email [email protected] hoặc theo dõi @nguyenntrann trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.