La reforma en la Oficina del Sheriff del condado de Santa Clara avanza lentamente, encuentra un informe
Foto cortesía del Departamento del Sheriff del Condado de Santa Clara.

Solo dos semanas después de la Junta de Supervisores avanzó hacia la emisión de citaciones para los registros de la Oficina del Sheriff, un informe muestra que puede haber más obstáculos en el camino para lograr la reforma policial en el condado de Santa Clara.

OIR Group, una firma consultora que ofrece una revisión independiente de las prácticas de aplicación de la ley, ofreció 10 recomendaciones en agosto para que la Oficina del Sheriff restrinja el uso de la fuerza y ​​reduzca la violencia policial. Las recomendaciones provienen de la base de datos 8 Can't Wait publicada a principios de este verano por el grupo de reforma policial Campaign Zero.

Sin embargo, hasta el 17 de noviembre, la Oficina del Sheriff solo había implementado dos de las recomendaciones, según el Grupo OIR.

Desde el último informe del grupo, la Oficina del Sheriff ha comenzado a hacer públicos los tipos de armas y equipo militar que tiene, que fue una de las recomendaciones. Pero el departamento no ha prohibido las llaves de estrangulamiento a pesar de que así lo exige la nueva ley estatal.

El supervisor Joe Simitian tuvo duras palabras para la Oficina del Sheriff, que tiene menos de seis semanas para cumplir con la prohibición del estrangulamiento.

“Cualquier responsabilidad que se acumule en el condado termina acumulándose para nuestro condado en general, no solo para el departamento del alguacil ... esto esencialmente (pone) un límite a nuestra capacidad para proporcionar otros servicios importantes, sin mencionar la ilicitud del comportamiento cuando ocurre ”, dijo Simitian.

OIR, que también dirige la Oficina de Corrección y Supervisión de la Aplicación de la Ley (OCLEM), recomendó que la Oficina del Sheriff restrinja la capacidad de los oficiales para disparar a vehículos en movimiento, prohíba la colaboración en los informes complementarios de los oficiales y requiera que los oficiales informen el uso de la fuerza en cualquier momento apuntar con un arma de fuego a alguien.

La OCLEM también recomendó que la Oficina del Sheriff desarrolle una política que "enumere expresamente la conducta que descalifica a un posible solicitante de empleo como oficial adjunto o correccional".

“Con respecto a las recomendaciones restantes, la Oficina del Sheriff no ha dicho explícitamente 'las rechazamos', lo cual es algo bueno”, dijo Michael Genacco del grupo OIR. "Pero tampoco hay un cronograma específico para la implementación de las recomendaciones pendientes".

Simitian hizo retroceder el lento avance. Por ejemplo, dijo, clasificar como apuntar con un arma de fuego a alguien "no parece descabellado preguntar". Ese tipo de incidente debe documentarse, junto con la razón por la que sucedió, dijo.

"Estamos equilibrando el intento (para asegurarnos) de que los agentes no tengan miedo de sacar su arma en una situación de vida o muerte que los involucre a ellos oa otra persona", dijo el ayudante del alguacil Ken Binder. "Pero al mismo tiempo, queremos asegurarnos de que haya responsabilidad si lo hacen".

Binder dijo que cree que la política del departamento debería incluir este cambio pronto.

"Me sorprendería si no lo tuviéramos como parte de nuestros requisitos de informes cuando regresemos", dijo Binder. "Creo que ahí es hacia donde nos dirigimos".

Sin embargo, Binder se negó a comprometer al departamento con otros cambios, como la redacción de políticas para que los oficiales se abstengan de modificar sus informes en función de la colaboración, el entrenamiento o la influencia de otros.

A los supervisores se les dijo que la Oficina del Sheriff está trabajando en un proceso para actualizarlos cada vez que se adquieren armas de estilo militar. Esto sería similar a cómo la Oficina del Sheriff obtiene la aprobación de los supervisores para el equipo de vigilancia.

El público puede ver el inventario de armamento y equipo militar de la Oficina del Sheriff. aquí y aquí.

Póngase en contacto con Madelyn Reese en [correo electrónico protegido] o seguirla @MadelynGReese.

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