Las enfermeras del hospital público del condado de Santa Clara llegaron a un acuerdo con la gerencia después de que una disputa laboral sacudiera el sistema de salud de la región.
Más del 88% de los aproximadamente 4,000 miembros de la Asociación Profesional de Enfermeras Registradas votaron esta semana para ratificar un acuerdo preliminar de cuatro años que se presentará ante la Junta de Supervisores el 4 de junio para su aprobación final. Durante meses, las enfermeras y los líderes del condado estuvieron enfrentados por aumentos salariales, seguridad laboral y una controvertida propuesta para rotar enfermeras entre diferentes hospitales. La disputa llegó a un punto crítico en abril, cuando miles de enfermeras se declararon en huelga , lo que obligó al condado a gastar más de 20 millones de dólares en enfermeras itinerantes para mantener los hospitales en funcionamiento. La huelga terminó después de tres días mientras las negociaciones del contrato continuaban a puerta cerrada.
“Nuestro nuevo contrato es un gran paso adelante para las enfermeras del condado de Santa Clara y los pacientes a los que atendemos. Pudimos lograr mejoras en nuestros salarios y condiciones laborales que ayudarán al condado a reclutar y retener enfermeras de alta calidad”, dijo la presidenta de la RNPA, Susie York, en un comunicado el sábado. "También abordamos la forma en que se dota de personal y se programa a las enfermeras para garantizar que la agudeza visual siga siendo un factor en la proporción enfermera-paciente".
El acuerdo provisional otorga a las enfermeras un aumento compuesto del 15% durante cuatro años, aunque las enfermeras del condado habían solicitado previamente un 15% durante tres años. Los líderes sindicales dijeron que la idea de trasladar enfermeras entre hospitales parece estar descartada después de que expresaron su preocupación de que los hospitales del condado varían demasiado en sus políticas y culturas.
A principios de esta semana, las enfermeras del sector público de San Francisco evitaron una huelga de verano gracias a un acuerdo preliminar con las autoridades para un aumento salarial del 17.5 % en tres años. En el condado de Santa Clara, un déficit presupuestario de 250 millones de dólares —que las autoridades proponen subsanar este verano mediante nuevos ingresos y recortes— representó un importante obstáculo para atender las demandas de las enfermeras. En agosto, el cierre de servicios vitales en una de las pocas unidades de traumatología del condado, ubicada en el Centro Médico Regional del este de San José, provocará una avalancha de nuevos pacientes en los hospitales del condado, que ya se encuentran sobrecargados.
York dijo que las conversaciones con el condado continuarán.
"Sentamos las bases para mejores prácticas de seguridad en el lugar de trabajo", dijo York.
El ejecutivo del condado, James Williams, dijo que el nuevo acuerdo resuelve un problema que afecta a los residentes más vulnerables del condado de Santa Clara: pacientes sin seguro que sin los hospitales públicos no tendrían adónde acudir para recibir atención.
"Estamos orgullosos de haber llegado a este acuerdo, que defiende el compromiso del condado con nuestras trabajadoras enfermeras y de brindar una atención excelente a la comunidad al mismo tiempo que equilibra las realidades fiscales", dijo Williams. "Esperamos trabajar junto con RNPA y nuestras enfermeras para continuar brindando servicios críticos para toda nuestra comunidad y enfrentar los desafíos que enfrentan los más necesitados".
Puedes contactar con Brandon Pho en [email protected] o en @brandonphooo en X, anteriormente conocido como Twitter.
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