Một sắc lệnh do công đoàn địa phương đề xuất sẽ tận dụng luật mới của tiểu bang về quyền làm việc cho ngành dịch vụ khách sạn.
Hội đồng thành phố đã nhất trí thông qua một sắc lệnh có tên gọi “Trở lại cùng nhau” , quy định các chủ doanh nghiệp ở San Jose trong ngành dịch vụ khách sạn phải tuyển dụng lại nhân viên khách sạn và sự kiện, nhân viên vệ sinh và nhân viên sân bay, cùng nhiều người khác, khi họ mở cửa trở lại. Ưu tiên sẽ được dựa trên thời gian những cá nhân đó đã làm việc cho chủ doanh nghiệp.
Sắc lệnh sẽ có hiệu lực ngay lập tức. Nó sẽ ngừng hoạt động vào ngày 31 tháng 2024 năm XNUMX để chạy đồng thời với luật tiểu bang.
Các nhà lãnh đạo được bầu cho biết, ý tưởng là để đảm bảo những nhân viên khách sạn bị mất việc làm trong thời gian đại dịch trở lại làm việc khi tuyên bố khẩn cấp COVID-19 của thành phố được đưa ra. Chính sách này cũng sẽ phù hợp với lịch trình của nhân viên nếu họ bị buộc phải nghỉ ốm để chăm sóc cho người khác.
“Việc được trở lại làm việc rất, rất quan trọng đối với tôi,” bà Alma Navarro, một nhân viên đã làm việc 33 năm tại khách sạn Fairmont vừa bị tịch thu tài sản, phát biểu tại cuộc họp hôm thứ Ba. Việc khách sạn ở trung tâm thành phố San Jose bị tịch thu tài sản đã khiến bà Navarro và các đồng nghiệp mất việc. “Tôi thực sự muốn trở lại cuộc sống bình thường và không còn phải lo lắng về việc mất nhà nữa. Các vị sẽ thay đổi cuộc sống của tôi và cuộc sống của nhiều gia đình khác.”
Sáng kiến Return Together bổ sung cho Dự luật Thượng viện số 93 của tiểu bang , được thông qua vào tháng 4, yêu cầu các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang phải cung cấp việc làm cho hơn 700,000 người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn bị sa thải do đại dịch trong vòng năm ngày sau khi vị trí đó được mở lại. Các nhân viên cũ có thêm năm ngày để chấp nhận hoặc từ chối việc làm.
Thành phố cũng sẽ yêu cầu người lao động cung cấp thông báo cho người sử dụng lao động của họ nếu họ muốn nộp đơn kiện liên quan đến luật của tiểu bang. Người sử dụng lao động sẽ có 15 ngày để sửa lỗi vi phạm.
Nghị viên Raul Peralez, người đã đề xuất chính sách vào tháng XNUMX cùng với các thành viên Hội đồng David Cohen và Sergio Jimenez, cho biết: “Năm vừa qua đã vô cùng khó khăn trong ngành này. “Hiệu ứng kéo dài ở đây với ngành dịch vụ của chúng tôi sẽ liên tục được cảm nhận trong suốt năm nay.”
Các công đoàn địa phương và nhân viên khách sạn đã ủng hộ đề xuất Return Together, tổ chức một cuộc biểu tình bên ngoài Tòa thị chính vào tháng Ba và gửi email hàng loạt đến hội đồng với hy vọng sẽ thông qua.
Jean Cohen, quan chức điều hành của Hội đồng Lao động South Bay, cho biết: “Khi chúng tôi tiến tới mở cửa hoàn toàn nền kinh tế của mình, điều quan trọng là chúng tôi phải duy trì sự tập trung vào công bằng”.
Các thành phố và quận được phép áp dụng các quy định chặt chẽ hơn của địa phương đối với luật của bang. Chính sách sẽ hết hạn vào năm 2024 cùng với SB 93 trừ khi được gia hạn.
Các thành phố như Oakland, San Diego và San Francisco đã thông qua luật tương tự . Năm ngoái, nghị viên Ash Kalra của San Jose đã giới thiệu một đề xuất khác về quyền trở lại, Dự luật số 3216 của Quốc hội , đã được thông qua tại cơ quan lập pháp tiểu bang nhưng bị Thống đốc Gavin Newsom phủ quyết.
Theo một báo cáo năm 2021 của Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ, gần 4 triệu việc làm trong ngành khách sạn tại Mỹ đã bị mất đi vào năm 2020 do đại dịch.
Nhân viên khách sạn DoubleTree Dolores Dominguez, người đã bị cho nghỉ việc trong đại dịch, cho biết chủ nhân của cô đã đồng ý với ngôn ngữ thu hồi - ngay cả trước khi San Jose hoặc tiểu bang thông qua chính sách.
Cô ấy cảm ơn thành phố sẽ làm điều tương tự cho tất cả các nhân viên khách sạn đồng nghiệp của cô ấy.
Dominguez nói: “Tôi muốn tất cả những người làm trong lĩnh vực khách sạn đều có được sự yên tâm như nhau.
Liên hệ với Lloyd Alaban qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @lloydalaban trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.