CẬP NHẬT: San Jose chấp thuận chính sách tái bố trí công nhân bị sa thải
Joslin Morrison đứng trước các nhân viên khách sạn khác ủng hộ luật Return Together vào ngày 16 tháng XNUMX. Ảnh do Sarah McDermott cung cấp.

Một sắc lệnh về lao động địa phương sẽ tận dụng một luật mới về quyền làm việc của tiểu bang cho ngành công nghiệp khách sạn.

Hội đồng nhất trí thông qua cái gọi là Sắc lệnh "Cùng nhau trở về", yêu cầu các nhà tuyển dụng ở San Jose trong ngành khách sạn phải bố trí lại nhân viên khách sạn và nhân viên sự kiện, nhân viên vệ sinh và nhân viên sân bay, trong số những người khác, khi họ mở cửa trở lại. Ưu tiên sẽ được đưa ra dựa trên thời gian những cá nhân đó đã làm việc cho nhà tuyển dụng.

Sắc lệnh sẽ có hiệu lực ngay lập tức. Nó sẽ ngừng hoạt động vào ngày 31 tháng 2024 năm XNUMX để chạy đồng thời với luật tiểu bang.

Các nhà lãnh đạo được bầu cho biết, ý tưởng là để đảm bảo những nhân viên khách sạn bị mất việc làm trong thời gian đại dịch trở lại làm việc khi tuyên bố khẩn cấp COVID-19 của thành phố được đưa ra. Chính sách này cũng sẽ phù hợp với lịch trình của nhân viên nếu họ bị buộc phải nghỉ ốm để chăm sóc cho người khác.

Alma Navarro, một công nhân tại Khách sạn Fairmont vừa bị đóng cửa trong 33 năm, tại cuộc họp hôm thứ Ba. Việc khách sạn ở trung tâm thành phố San Jose bị tịch thu nhà khiến Navarro và các đồng nghiệp của cô mất việc. “Tôi thực sự muốn quay trở lại cuộc sống bình thường và không còn lo lắng về việc mất nhà. Bạn sẽ thay đổi cuộc sống của tôi và cuộc sống của nhiều gia đình. "

Return Together bổ sung vào trạng thái của Thượng viện Bill 93, được phê duyệt vào tháng 700,000, yêu cầu các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang cung cấp việc làm cho hơn XNUMX nhân viên ngành khách sạn bị sa thải do đại dịch trong vòng năm ngày sau khi mở lại vị trí. Nhân viên cũ có thêm năm ngày để chấp nhận hoặc từ chối việc làm.

Thành phố cũng sẽ yêu cầu người lao động cung cấp thông báo cho người sử dụng lao động của họ nếu họ muốn nộp đơn kiện liên quan đến luật của tiểu bang. Người sử dụng lao động sẽ có 15 ngày để sửa lỗi vi phạm.

Nghị viên Raul Peralez, người đã đề xuất chính sách vào tháng XNUMX cùng với các thành viên Hội đồng David Cohen và Sergio Jimenez, cho biết: “Năm vừa qua đã vô cùng khó khăn trong ngành này. “Hiệu ứng kéo dài ở đây với ngành dịch vụ của chúng tôi sẽ liên tục được cảm nhận trong suốt năm nay.”

Các công đoàn địa phương và nhân viên khách sạn đã ủng hộ đề xuất Return Together, tổ chức một cuộc biểu tình bên ngoài Tòa thị chính vào tháng Ba và gửi email hàng loạt đến hội đồng với hy vọng sẽ thông qua.

Jean Cohen, quan chức điều hành của Hội đồng Lao động South Bay, cho biết: “Khi chúng tôi tiến tới mở cửa hoàn toàn nền kinh tế của mình, điều quan trọng là chúng tôi phải duy trì sự tập trung vào công bằng”.

Các thành phố và quận được phép áp dụng các quy định chặt chẽ hơn của địa phương đối với luật của bang. Chính sách sẽ hết hạn vào năm 2024 cùng với SB 93 trừ khi được gia hạn.

Các thành phố như Oakland, thành phố San Diego và San Francisco đã vượt qua luật pháp tương tự. Năm ngoái, Dân biểu Ash Kalra của San Jose đã đưa ra một đề xuất khác về quyền được trả lại, Hóa đơn hội 3216, đã được thông qua Cơ quan Lập pháp của bang nhưng đã bị Thống đốc Gavin Newsom phủ quyết.

Theo một báo cáo 2021 bởi Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ, gần 4 triệu việc làm trong lĩnh vực khách sạn của Hoa Kỳ đã bị mất vào năm 2020 do hậu quả của đại dịch.

Nhân viên khách sạn DoubleTree Dolores Dominguez, người đã bị cho nghỉ việc trong đại dịch, cho biết chủ nhân của cô đã đồng ý với ngôn ngữ thu hồi - ngay cả trước khi San Jose hoặc tiểu bang thông qua chính sách.

Cô ấy cảm ơn thành phố sẽ làm điều tương tự cho tất cả các nhân viên khách sạn đồng nghiệp của cô ấy.

Dominguez nói: “Tôi muốn tất cả những người làm trong lĩnh vực khách sạn đều có được sự yên tâm như nhau.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.