Các ứng cử viên thị trưởng San Jose sẽ cải thiện sở cảnh sát như thế nào?
Các nhân viên cảnh sát San Jose đứng bên ngoài Tòa thị chính vào ngày 30 tháng 2020 năm XNUMX vào ngày thứ hai của cuộc biểu tình George Floyd. Ảnh tập tin.

Hầu hết mọi ứng cử viên cho chức thị trưởng San Jose đều cam kết xây dựng lại sở cảnh sát của thành phố, cơ quan vẫn đang phục hồi sau những tổn thất về nhân sự xảy ra cách đây một thập kỷ. Các chiến lược của họ phần lớn giống nhau, với một số khác biệt.

In diễn đàn gần đây, các ứng cử viên thị trưởng Giám sát viên Cindy Chavez, các Ủy viên Hội đồng San Jose Dev Davis, Matt Mahan và Raul Peralez và cựu cảnh sát Sgt. James Spence đã thảo luận về sự cần thiết phải bổ sung thêm các sĩ quan cho Sở Cảnh sát San Jose (SJPD). Sinh viên Marshall Woodmansee của Đại học Bang San Jose là ứng cử viên duy nhất không muốn tăng cấp bậc.

Bộ đã phải vật lộn trong những năm gần đây với các vấn đề về nhân sự và nguồn lực. SJPD mất gần 600 sĩ quan sau cuộc suy thoái năm 2008 do cắt giảm ngân sách, sa thải và cuộc chiến gay gắt về cải cách lương hưu với cựu Thị trưởng Chuck Reed.

Tính đến tháng 1,153, SJPD có 986 sĩ quan tuyên thệ nhậm chức, nhưng chỉ XNUMX người hoạt động toàn thời gian. Các ngân sách đề xuất của thị trưởng kêu gọi bổ sung thêm 15 sĩ quan trong năm tới và hàng chục người nữa trong những năm tới. Theo báo cáo của kiểm toán viên năm 2021, bộ giờ làm thêm tăng lên 300% trong thập kỷ qua, mà một số quan chức cho rằng phản ánh thực tế là các quan chức phải làm việc nhiều giờ hơn để bù đắp cho sự thiếu hụt nhân sự.

“SJPD là nhất biên chế mỏng, sở cảnh sát đô thị lớn trên toàn quốc, ”phát ngôn viên của SJPD Steve Aponte nói với San José Spotlight. Theo dữ liệu của FBI, trung bình trên toàn quốc có 2.4 sĩ quan tuyên thệ cho mỗi 1,000 cư dân; ở San Jose, tỷ lệ gần hơn là 1 viên chức trên 1,000 cư dân.

Hầu hết các ứng cử viên tranh cử thị trưởng San Jose tin rằng thành phố cần thuê đủ cảnh sát trong vòng 10 đến 1,400 năm tới để đưa bộ trở lại quy mô trước suy thoái với khoảng XNUMX sĩ quan đã tuyên thệ.

Ngoài Mahan, không ai trong số các ứng cử viên nói chuyện với San José Spotlight có ước tính chi phí này sẽ là bao nhiêu, với một số người nói rằng họ sẽ cần ý kiến ​​đóng góp từ người quản lý thành phố và giám đốc ngân sách. Mahan ước tính việc bổ sung 250 sĩ quan trong vòng 50 năm sẽ tiêu tốn khoảng XNUMX triệu đô la mỗi năm.

Sở Cảnh sát San Jose đã vượt qua một số vụ bê bối gần đây liên quan đến hành vi sai trái, bao gồm tiết lộ về một sĩ quan bị cho nghỉ phép nhiều tháng trước vì bị cáo buộc đưa một ống ma túy cho một người cung cấp thông tin để lấy thông tin. Thị trưởng Sam Liccardo cho biết trong một tuyên bố có một vấn đề nghiêm trọng trong bộ cần được chú ý, nhưng nó không phản ánh hành vi của đại đa số các sĩ quan.

Thêm cảnh sát

Davis, người đã cam kết bổ sung 250 sĩ quan vào năm 2030, nói với San José Spotlight rằng cô ấy muốn thuê thêm nhân viên thực thi giao thông và thiết lập thêm nhiều đội tuần tra chân để bảo vệ các doanh nghiệp. Cô ấy tuyên bố cô ấy là ứng cử viên duy nhất ủng hộ cho nhiều nhân viên phục vụ cộng đồng hơn, lưu ý rằng những nhân viên này hiện đang viết khoảng 50% báo cáo cho sở cảnh sát.

Davis cũng muốn hoàn thành trung tâm đào tạo cảnh sát mới đúng thời hạn và ngân sách, đồng thời có đầy đủ nhân viên cho trạm cảnh sát Nam San Jose. Năm ngoái, Hội đồng thành phố đã chấp thuận mua một khu đất trị giá 18.5 triệu đô la trên đường Enzo Drive để tạo ra một cơ sở đào tạo cảnh sát mới. Trong vài năm, SJPD đã đào tạo các sĩ quan tại một trạm biến áp trên Great Oaks Parkway.

Davis nói: “Điều quan trọng là chúng tôi phải duy trì khả năng cạnh tranh với các sở cảnh sát khác trong khu vực của chúng tôi. “Chúng tôi hợp tác với (Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát San Jose) để đảm bảo chúng tôi có khả năng cạnh tranh.”

Davis cũng bày tỏ sự quan tâm đến việc phát triển mối quan hệ hợp tác giữa SJPD và Hạt Santa Clara trong việc giải quyết các cuộc gọi liên quan đến sức khỏe tâm thần.

Peralez, một sĩ quan dự bị hiện tại đã phục vụ trong SJPD trong tám năm, lưu ý rằng bộ đã thấy một lượng người nộp đơn giảm mạnh, là một phần của xu hướng quốc gia. Trong năm 2017-18, bộ đã nhận được 10,063 đơn đăng ký. Trong năm 2020-21, SJPD chỉ nhận được 3,375.

Peralez cho biết Cuộc biểu tình năm 2020 về vụ cảnh sát Minneapolis giết một người đàn ông Da đen không vũ trang tên là George Floyd và các quan chức thành phố theo đuổi cải cách cấp sở có thể đã khiến các nhân viên tiềm năng sợ hãi. Ông cho biết Bộ cần thêm các nhà điều tra về các vụ tấn công tình dục và bạo lực gia đình, cộng với ứng phó khủng hoảng di động nhóm, tập trung vào những người trải qua các trường hợp khẩn cấp về tâm thần.

Với tư cách là thị trưởng, Peralez cho biết ông sẽ đảm bảo các nhân viên cảm thấy mình được trân trọng để bộ có thể tiếp tục thu hút những người lao động tài năng.

Peralez nói với San José Spotlight: “Chúng tôi luôn là một nhà tuyển dụng được nhiều người lựa chọn, ngoại trừ một vài năm sau cuộc suy thoái kinh tế khi chúng tôi có một cuộc di cư lớn của các sĩ quan. “Nhưng chúng tôi hiện đang thu hút các sĩ quan. Chúng ta cần tiếp tục đà phát triển đó nếu chúng ta sẽ thêm vài trăm sĩ quan vào hàng ngũ. "

Cải thiện thời gian phản hồi

Chavez cho biết thành phố cần thuê nhiều người điều phối hơn và mở rộng các nhóm ứng phó với các cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần. Chavez lưu ý khi bà phục vụ trong Hội đồng Thành phố San Jose hơn một thập kỷ trước, bà đã yêu cầu các quan chức thành phố phát triển một kế hoạch nhân sự để đáp ứng các nhu cầu hiện tại và mới nổi cho bộ. Chavez nói rằng cô ấy sẽ làm điều đó một lần nữa với tư cách là thị trưởng để hiểu có bao nhiêu sĩ quan — và những loại — là cần thiết. Cô nhấn mạnh mối quan tâm của mình trong việc xây dựng một nửa còn lại của an toàn công cộng: Sở Cứu hỏa San Jose.

Chavez nói với San José Spotlight: “Chúng tôi đang thiếu nhân lực trong cả cảnh sát và cứu hỏa — cả hai đều cần kế hoạch nhân sự. "Sau đó, hội đồng sẽ cần phải cam kết tài trợ cho những kế hoạch đó trong một khoảng thời gian."

Chavez nói thêm rằng cô ấy muốn bộ phận giảm thời gian phản hồi cuộc gọi. Theo một cuộc kiểm toán năm ngoái, thời gian phản hồi của SJPD đối với tội phạm bạo lực và giết người là 21 phút, cao hơn XNUMX phút so với mục tiêu XNUMX phút. Đối với các báo cáo về thương tích và thiệt hại về tài sản, SJPD mất khoảng XNUMX phút để trả lời, tăng hơn gấp đôi thời gian mục tiêu của nó là 11 phút.

Chavez cho biết phải có đủ sĩ quan để đáp ứng các cuộc gọi khẩn cấp, nhưng cũng để xử lý các cuộc điều tra. Cô lưu ý rằng việc thành lập San Jose là thành phố lớn nhất, an toàn nhất trong cả nước đồng nghĩa với việc có một bộ phận có khả năng truy bắt tội phạm và đóng các vụ án một cách nhanh chóng.

Mahan nói với San José Spotlight rằng ông muốn đưa nhân sự của SJPD trở lại mức trước suy thoái trong 50 năm tới, nghĩa là bổ sung khoảng XNUMX nhân viên mỗi năm. Ông cho biết cư dân thường xuyên phàn nàn với ông về các vấn đề an toàn công cộng, bao gồm mong muốn thời gian phản hồi của cảnh sát nhanh hơn và theo dõi tốt hơn các cuộc điều tra. Ông lưu ý rằng việc thuê nhân viên cảnh sát mới gắn liền với sự tăng trưởng kinh tế của San Jose.

Mahan nói: “Một chiến lược phát triển kinh tế mạnh mẽ cũng có thể là một chiến lược an toàn công cộng mạnh mẽ. “Việc chúng tôi giảm bớt các rào cản đối với đầu tư, thu hút việc làm và xây dựng nhà ở ở những nơi hợp lý ở San Jose sẽ giúp tăng trưởng cơ sở thuế một cách hữu cơ và cho phép chúng tôi cải thiện nhân viên của sở cảnh sát và các dịch vụ cốt lõi khác.”

Mahan cho biết so với trước đây, San Jose có khả năng cạnh tranh tốt hơn với các thành phố khác về các sĩ quan tài năng, nhưng anh muốn đảm bảo cảnh sát cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Mahan, người giống như hầu hết các đối thủ của mình không ủng hộ phong trào phá hoại sở cảnh sát, cho biết anh ấy tin rằng có thể tăng nhân sự trong khi tiếp tục cải thiện mối quan hệ của SJPD với cộng đồng.

Không giống như các đối thủ của mình, Mahan cho biết có thể giảm thời gian làm thêm trong bộ phận bên cạnh việc bổ sung thêm nhiều nhân viên. Ông cho biết SJPD có thể tuân theo sự chỉ đạo của cơ quan cứu hỏa và sử dụng phân tích dữ liệu để tối ưu hóa thời gian phản hồi.

Tìm kiếm ứng viên hàng đầu

Spence, một cựu sĩ quan của SJPD, nói với San José Spotlight rằng ông muốn giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc di chuyển đến các trường đại học ở các bang khác để có được những ứng viên sáng giá và tốt nhất.

Ông nói: “Chúng tôi cần có đủ tiền và năng lượng để vươn ra ngoài phạm vi hoạt động của mình và gỡ bỏ những hạn chế về nơi mọi người có thể đến và nơi họ có thể ở lại để chúng tôi có thể có một lượng lớn các ứng viên đủ tiêu chuẩn hơn.

Với tư cách là thị trưởng, Spence cho biết ông sẽ nói chuyện với cảnh sát trưởng về việc thực hiện ký kết tiền thưởng. Ông lưu ý rằng thành phố đã có một trong những gói hưu trí tốt nhất ở Vịnh Nam, nhưng ông tin rằng các quan chức cũng nên đảm bảo có sẵn nhà ở giá cả phải chăng cho các sĩ quan mới.

Woodmansee, một sinh viên Đại học Bang San Jose, là ứng cử viên duy nhất trong cuộc đua không ủng hộ việc tăng quy mô lực lượng cảnh sát. Anh ấy nói với San José Spotlight rằng anh ấy muốn tăng cường an toàn công cộng thông qua các phương tiện thay thế.

“Chúng tôi có thể sáng tạo trong việc phân bổ ngân sách cho sở cảnh sát của chúng tôi cho một phạm vi chính sách rộng hơn phù hợp với mục tiêu của chúng tôi giảm khí thải nhà kính, ”Woodmansee nói. “Tôi rất vui mừng được nói chuyện với càng nhiều người càng tốt để tìm cách tích hợp an toàn công cộng và chính sách với các mục tiêu toàn cầu về thực sự cải cách nền văn minh nhân loại cho thế kỷ 21”.

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.

Muốn biết thêm sự thật?

Đăng ký nhận bản tin hàng ngày của chúng tôi — MIỄN PHÍ!