Una ordenanza local impulsada por los sindicatos aprovechará una nueva ley estatal que otorga el derecho al trabajo al sector de la hostelería.
El consejo aprobó por unanimidad la ordenanza denominada "Regreso Conjunto" , que obliga a los empleadores de San José del sector de la hostelería a recontratar a trabajadores de hoteles y eventos, personal de limpieza y empleados del aeropuerto, entre otros, cuando reabran sus puertas. Se dará prioridad según la antigüedad de cada empleado en la empresa.
La ordenanza entrará en vigor de inmediato. Se extinguirá el 31 de diciembre de 2024 para ejecutarse al mismo tiempo que la ley estatal.
La idea, dijeron los líderes electos, es garantizar que los trabajadores de la hostelería que perdieron sus trabajos durante la pandemia regresen al trabajo cuando se levante la declaración de emergencia COVID-19 de la ciudad. La política también se adaptará al horario de un empleado en caso de que se vea obligado a usar la licencia por enfermedad para cuidar a otra persona.
“Para mí es muy, muy importante volver a trabajar”, dijo Alma Navarro, empleada del recientemente clausurado Hotel Fairmont durante 33 años, en la reunión del martes. La ejecución hipotecaria del hotel en el centro de San José provocó que Navarro y sus compañeros perdieran sus empleos. “Me gustaría mucho volver a lo que considero una vida normal y dejar de preocuparme por perder mi casa. Cambiarían mi vida y la de muchas familias”.
El programa Return Together complementa el Proyecto de Ley 93 del Senado estatal , aprobado en abril, que exige a los empleadores de todo el estado ofrecer empleo a más de 700 000 trabajadores del sector de la hostelería despedidos a causa de la pandemia, en un plazo de cinco días tras la reapertura del puesto. Los exempleados disponen de cinco días adicionales para aceptar o rechazar el empleo.
La ciudad también requerirá que los trabajadores notifiquen a su empleador si desean presentar una demanda relacionada con la ley estatal. El empleador tendrá 15 días para corregir la infracción.
“El año pasado ha sido tremendamente difícil en esta industria”, dijo el concejal Raúl Peralez, quien propuso la política en marzo junto con sus compañeros concejales David Cohen y Sergio Jiménez. "El efecto persistente aquí con nuestra industria de servicios se sentirá continuamente durante este año".
Los sindicatos locales y los trabajadores de la hostelería se han mostrado a favor de la propuesta Retornar juntos, celebrando una manifestación frente al ayuntamiento en marzo y enviando correos electrónicos masivos al ayuntamiento con la esperanza de aprobarla.
“A medida que avanzamos hacia la reapertura total de nuestra economía, es fundamental que mantengamos nuestro enfoque en la equidad”, dijo Jean Cohen, directora ejecutiva del South Bay Labor Council.
Las ciudades y los condados pueden aplicar regulaciones locales más estrictas a la ley estatal. La política vencerá en 2024 junto con la SB 93 a menos que se extienda.
Ciudades como Oakland, San Diego y San Francisco han aprobado leyes similares . El año pasado, el asambleísta de San José, Ash Kalra, presentó otra propuesta sobre el derecho al retorno, el Proyecto de Ley 3216 de la Asamblea , que fue aprobado por la Legislatura estatal pero vetado por el gobernador Gavin Newsom.
Según un informe de 2021 de la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento, casi 4 millones de empleos en el sector de la hostelería en Estados Unidos se perdieron en 2020 como consecuencia de la pandemia.
La trabajadora del hotel DoubleTree, Dolores Domínguez, quien fue despedida durante la pandemia, dijo que su empleador aceptó el lenguaje de retiro, incluso antes de que San José o el estado aprobaran una política.
Ella está agradecida de que la ciudad haga lo mismo por todos sus compañeros de trabajo en la industria hotelera.
“Quiero que todos los trabajadores de la hostelería tengan la misma tranquilidad”, dijo Domínguez.
Puedes contactar con Lloyd Alaban en [email protected] o seguirlo en Twitter en @lloydalaban.
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