ACTUALIZACIÓN: San José aprueba la política para volver a contratar a los trabajadores despedidos
Joslin Morrison se para frente a otros trabajadores de la industria hotelera que abogan por una ley de Retorno Juntos el 16 de marzo. Foto cortesía de Sarah McDermott.

Una ordenanza local dirigida por trabajadores capitalizará una nueva ley estatal sobre el derecho al trabajo para los industria de la hospitalidad.

El consejo aprobó por unanimidad un llamado Ordenanza "Regresar juntos", que obliga a los empleadores de San José en la industria de la hospitalidad a volver a contratar trabajadores de hoteles y eventos, conserjes y trabajadores de aeropuertos, entre otros, cuando reabren. Se dará prioridad en función del tiempo que esas personas hayan trabajado para el empleador.

La ordenanza entrará en vigor de inmediato. Se extinguirá el 31 de diciembre de 2024 para ejecutarse al mismo tiempo que la ley estatal.

La idea, dijeron los líderes electos, es garantizar que los trabajadores de la hostelería que perdieron sus trabajos durante la pandemia regresen al trabajo cuando se levante la declaración de emergencia COVID-19 de la ciudad. La política también se adaptará al horario de un empleado en caso de que se vea obligado a usar la licencia por enfermedad para cuidar a otra persona.

“Es muy, muy importante para mí volver al trabajo”, dijo Alma Navarro, trabajadora de la Fairmont Hotel recientemente cerrado durante 33 años, en la reunión del martes. La ejecución hipotecaria del hotel en el centro de San José hizo que Navarro y sus compañeros de trabajo perdieran sus trabajos. “Realmente me gustaría volver a lo que considero una vida normal y dejar de preocuparme por perder mi casa. Cambiarías mi vida y la vida de muchas familias ".

Return Together se suma al estado SB 93, aprobada en abril, que requiere que los empleadores de todo el estado ofrezcan empleos a más de 700,000 trabajadores de la industria hotelera despedidos debido a la pandemia dentro de los cinco días posteriores a la reapertura del puesto. Los ex empleados tienen cinco días adicionales para aceptar o rechazar el empleo.

La ciudad también requerirá que los trabajadores notifiquen a su empleador si desean presentar una demanda relacionada con la ley estatal. El empleador tendrá 15 días para corregir la infracción.

“El año pasado ha sido tremendamente difícil en esta industria”, dijo el concejal Raúl Peralez, quien propuso la política en marzo junto con sus compañeros concejales David Cohen y Sergio Jiménez. "El efecto persistente aquí con nuestra industria de servicios se sentirá continuamente durante este año".

Los sindicatos locales y los trabajadores de la hostelería se han mostrado a favor de la propuesta Retornar juntos, celebrando una manifestación frente al ayuntamiento en marzo y enviando correos electrónicos masivos al ayuntamiento con la esperanza de aprobarla.

“A medida que avanzamos hacia la reapertura total de nuestra economía, es fundamental que mantengamos nuestro enfoque en la equidad”, dijo Jean Cohen, directora ejecutiva del South Bay Labor Council.

Las ciudades y los condados pueden aplicar regulaciones locales más estrictas a la ley estatal. La política vencerá en 2024 junto con la SB 93 a menos que se extienda.

Ciudades como Oakland, San Diego y san francisco han pasado legislación similar. El año pasado, el asambleísta de San José Ash Kalra presentó otra propuesta de derecho al retorno, Proyecto de Ley 3216, que logró pasar por la Legislatura estatal pero fue vetado por el gobernador Gavin Newsom.

De acuerdo a un informe del 2021 Según la Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamiento, casi 4 millones de empleos en el sector hotelero de EE. UU. se perdieron en 2020 como resultado de la pandemia.

La trabajadora del hotel DoubleTree, Dolores Domínguez, quien fue despedida durante la pandemia, dijo que su empleador aceptó el lenguaje de retiro, incluso antes de que San José o el estado aprobaran una política.

Ella está agradecida de que la ciudad haga lo mismo por todos sus compañeros de trabajo en la industria hotelera.

“Quiero que todos los trabajadores de la hostelería tengan la misma tranquilidad”, dijo Domínguez.

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [correo electrónico protegido] o seguir @lloydalaban en Twitter.

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