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Una nueva propuesta para cambiar de un mandato de vacuna de refuerzo COVID-19 a un requisito de prueba se está abriendo camino en San José.
La discusión estaba lista para suceder durante la reunión del comité de Reglas del miércoles. Se pasó a sesión cerrada después de la orientación de la abogada municipal Nora Frimann, quien dijo que los asuntos de personal deben discutirse en privado.
La propuesta daría la vuelta a la mandatos COVID existentes y exigir que todos los empleados se hagan la prueba dos veces por semana a menos que muestren prueba de inoculación completa, incluida una vacuna de refuerzo. Los requisitos actuales exigen que todos los empleados reciban la vacuna de refuerzo, a menos que se les otorgue una exención médica o religiosa.
El concejal Raúl Peralez presentó la propuesta y dijo que sería una mejor manera de salir de la pandemia y entrar en una nueva normalidad a medida que entramos en la etapa endémica.
"Todos podemos ver requisitos de refuerzo potencialmente continuos ahora que sabemos que los refuerzos solo son realmente efectivos durante un par de meses", dijo Peralez a San José Spotlight. “Entonces, en lugar de continuar por ese camino de mandatos de refuerzo que ocurren continuamente cada pocos meses, y luego enfrentarse a esta realidad de tener más y más empleados de la ciudad que no cumplen o que potencialmente renuncian o renuncian a la ciudad, esta es una transición segura y lógica .”
La propuesta cuenta con el apoyo de miembros del público que hablaron en la reunión del miércoles y de la Logia 52 de la Orden Fraternal de Policía local.
“Los miembros de nuestra organización saludan al consejo por su honorable objetivo de brindarle al público una fuerza laboral segura, sin embargo, estamos de acuerdo con el concejal Peralez en que alcanzar este objetivo requiere flexibilidad, no una línea en la arena”, escribió la junta directiva del albergue en un carta al Ayuntamiento.
La propuesta del mandato de prueba surge cuando la ciudad lucha por lograr que todos los empleados cumplir con el mandato de refuerzo. Aunque el 95% de la fuerza laboral está vacunada, solo el 82% de los elegibles para la vacuna de refuerzo tienen la tercera dosis. Eso significa que alrededor de 800 empleados no cumplieron con la fecha límite del 11 de febrero, según Jennifer Schembri, directora de la Oficina de Relaciones con los Empleados.
En respuesta, la ciudad retrasó la fecha límite hasta el 25 de febrero para dar a los empleados más tiempo para cumplir o presentar sus exenciones.
De los 950 miembros del personal policial juramentado que trabajan activamente elegibles para el refuerzo, 699 han mostrado pruebas de un tercer disparo, dijo Schembri.
Peralez también propuso este cambio porque los empleados de la ciudad se comunicaron con él porque les estaban negando sus solicitudes de exenciones. Hasta la fecha, se han concedido unas 300 exenciones.
“Esto causó innecesariamente incertidumbre y ansiedad por temor a la posible pérdida del trabajo o disciplina”, escribió Peralez en su memorando. “Como una de las ciudades grandes con menos personal del país, debemos explorar todas las opciones disponibles para mantener segura a nuestra comunidad y al mismo tiempo mantener los servicios básicos en funcionamiento, especialmente entre nuestros socorristas”.
Este enfoque sería una mejor manera de resolver el problema de cumplimiento de los empleados, dijo.
Peralez no está seguro de que sus colegas en el comité de Reglas estén de acuerdo, pero si lo están, la propuesta llegará al pleno del Concejo Municipal en dos semanas. Es probable que esa discusión se lleve a cabo nuevamente en sesión cerrada, ya que se relaciona con cuestiones laborales.
Póngase en contacto con Jana Kadah en [email protected] o @Jana_Kadah en Twitter.
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