Hơn 1,000 cảnh sát thuộc công đoàn cảnh sát San Jose sẽ không còn được hưởng thời gian nghỉ phép chăm con hạn chế để dành cho gia đình.
Các viên chức thành phố đã mở rộng 40 giờ nghỉ phép có lương hiện tại cho người lao động lên 320 giờ, với tất cả các nghiệp đoàn lớn của San Jose đủ điều kiện kể từ ngày 22 tháng XNUMX — bao gồm cả các sĩ quan của Sở Cảnh sát San Jose. Quyền lợi này là một phần của năm ngoái đàm phán với Nhân viên lên San Jose, một liên minh của các công đoàn nhân viên thành phố. Công nhân dọa đình công năm ngoái qua thiếu tăng lương và nghỉ phép gia đình.
“Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là một quyền lợi quan trọng giúp chúng tôi thực hiện cam kết của mình đối với lời cam kết 30×30, tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong hàng ngũ cảnh sát tuyên thệ của chúng tôi,” Cảnh sát trưởng mới được bổ nhiệm Paul Joseph nói với San José Spotlight. “Quyền lợi này sẽ giúp tất cả cảnh sát San Jose cân bằng tốt hơn trách nhiệm công việc và gia đình.”
Đầu năm nay, các quan chức cảnh sát đã cam kết sẽ tăng tỷ lệ đại diện nữ trong các lớp tuyển dụng cảnh sát lên 30% vào năm 2030 thông qua sáng kiến được gọi là Sáng kiến 30×30.
Phụ nữ chiếm 12% sĩ quan tuyên thệ và 3% lãnh đạo cảnh sát trên toàn quốc, trong khi ở San Jose, phụ nữ chiếm 13% sĩ quan tuyên thệ. Các quan chức cảnh sát cho biết nghiên cứu cho thấy sĩ quan nữ mang lại lợi ích cho cộng đồng và tạo ra kết quả tốt hơn cho nạn nhân tội phạm, đặc biệt là trong các vụ bạo lực trên cơ sở giới.
Điền vào khoảng 100 chỗ trống tại SJPD đã là một cuộc đấu tranh lâu dài của các nhà lãnh đạo thành phố, những người nói rằng San Jose có nhiều nhất sở cảnh sát ít nhân viên từ bất kỳ thành phố lớn nào của Hoa Kỳ.
SJPD được phép tuyển dụng khoảng 1,700 nhân viên, bao gồm cả sĩ quan tuyên thệ và nhân viên không tuyên thệ. Nhưng chỉ có 1,063 sĩ quan tuyên thệ làm việc tính đến năm ngoái. Một phát ngôn viên của sở nói với San José Spotlight rằng lễ tốt nghiệp học viện cảnh sát gần đây nhất vào ngày 13 tháng 27 đã có XNUMX người mới cảnh sát và ba cái mới nhân viên phục vụ cộng đồng tham gia lực lượng.
Ruth Silver-Taube, một luật sư về quyền của người lao động và San José Spotlight nhà phỉnh bút, cho biết chương trình nghỉ phép chăm sóc con mới của thành phố sẽ chứng tỏ là động lực lớn không chỉ để tuyển dụng cảnh sát mà còn cho toàn thể nhân viên thành phố.
“Những người sử dụng lao động như thành phố sẽ được hưởng lợi khi cung cấp những phúc lợi này vì họ sẽ thu hút được những người lao động có thể đang tìm kiếm việc làm ở các thành phố khác”, bà nói với San José Spotlight. “Thành phố nên liên kết với các ngành công nghiệp tư nhân đã cung cấp những phúc lợi đó”.
Các nhà lãnh đạo công đoàn và người ủng hộ lao động cho biết nhân viên thành phố và cảnh sát không được hưởng chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con trước năm 2021, nhưng việc mở rộng Đạo luật Quyền Gia đình California gần đây đã thúc đẩy nhân viên kêu gọi chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con — vì Đạo luật Quyền Gia đình California chỉ bảo đảm chế độ nghỉ không lương.
“Quyền lợi Nghỉ phép chăm con do Thành phố trả lương rất quan trọng đối với việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động của chúng tôi,” người phát ngôn của thành phố Demetria Machado nói với San José Spotlight. “Đây là cơ hội để kết nối với các thành viên gia đình mới của họ và cuối cùng là mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, góp phần vào một trong những ưu tiên cơ bản của người quản lý thành phố là biến San Jose thành một nơi tuyệt vời để làm việc.”
Nhân viên giao thông vận tải tại San Jose, Ryan Smith và là thành viên của IFPTE Local 21 cho biết con gái anh chào đời trước khi chương trình nghỉ phép chăm con có hưởng lương của thành phố được triển khai, nhưng anh vẫn được hưởng những quyền lợi này vì đã nghỉ làm vào năm ngoái để gắn bó với đứa con mới sinh của mình.
Ông cho biết trước khi có chính sách cập nhật, nhân viên phải cân nhắc các yếu tố như số ngày nghỉ phép có sẵn trước khi cân nhắc nghỉ phép vì lý do gia đình.
“Bạn có thể được hưởng tám tuần nghỉ phép chăm con và một tháng nghỉ ốm nữa nếu bạn muốn. Vì vậy, tôi có thể làm tất cả những điều đó và có nhiều thời gian với con mình,” Smith nói với San José Spotlight. “Nếu mọi người hỏi tôi 'Tôi muốn làm việc cho thành phố, thì cần cân nhắc những việc không liên quan đến công việc nào?' (Chương trình nghỉ phép chăm con có lương) chắc chắn là một sự cân nhắc lớn.”
Liên hệ với Vicente Vera tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @VicenteJVera trên X, trước đây gọi là Twitter.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.