Hơn 1,000 cảnh sát thuộc công đoàn cảnh sát San Jose sẽ không còn được hưởng thời gian nghỉ phép chăm con hạn chế để dành cho gia đình.
Các quan chức thành phố đã mở rộng chế độ nghỉ phép có lương hiện tại từ 40 giờ lên 320 giờ, và tất cả các công đoàn lớn của San Jose đều đủ điều kiện hưởng quyền lợi này kể từ ngày 22 tháng 10 — bao gồm cả các sĩ quan thuộc Sở Cảnh sát San Jose. Quyền lợi này là một phần của các cuộc đàm phán năm ngoái với Staff Up San Jose , một liên minh các công đoàn nhân viên thành phố. Năm ngoái, người lao động đã đe dọa đình công vì thiếu tăng lương và chế độ nghỉ phép gia đình.
“Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là một quyền lợi quan trọng giúp chúng tôi thực hiện cam kết của mình đối với lời cam kết 30×30, tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong hàng ngũ cảnh sát tuyên thệ của chúng tôi,” Cảnh sát trưởng mới được bổ nhiệm Paul Joseph nói với San José Spotlight. “Quyền lợi này sẽ giúp tất cả cảnh sát San Jose cân bằng tốt hơn trách nhiệm công việc và gia đình.”
Đầu năm nay, các quan chức cảnh sát đã cam kết sẽ tăng tỷ lệ đại diện nữ trong các lớp tuyển dụng cảnh sát lên 30% vào năm 2030 thông qua sáng kiến được gọi là Sáng kiến 30×30.
Phụ nữ chiếm 12% sĩ quan tuyên thệ và 3% lãnh đạo cảnh sát trên toàn quốc, trong khi ở San Jose, phụ nữ chiếm 13% sĩ quan tuyên thệ. Các quan chức cảnh sát cho biết nghiên cứu cho thấy sĩ quan nữ mang lại lợi ích cho cộng đồng và tạo ra kết quả tốt hơn cho nạn nhân tội phạm, đặc biệt là trong các vụ bạo lực trên cơ sở giới.
Việc lấp đầy khoảng 100 vị trí còn trống tại Sở Cảnh sát San Jose (SJPD) là một cuộc đấu tranh lâu dài đối với các nhà lãnh đạo thành phố, những người cho rằng San Jose có lực lượng cảnh sát thiếu nhân sự nhất trong số các thành phố lớn của Hoa Kỳ.
Sở Cảnh sát San José (SJPD) được phép tuyển dụng khoảng 1,700 nhân viên, bao gồm cả sĩ quan cảnh sát và nhân viên không phải sĩ quan. Tuy nhiên, tính đến năm ngoái, chỉ có 1,063 sĩ quan cảnh sát đang làm việc. Một phát ngôn viên của sở cho biết với tờ San José Spotlight rằng lễ tốt nghiệp học viện cảnh sát gần đây nhất vào ngày 13 tháng 9 đã chứng kiến 27 sĩ quan cảnh sát mới và ba nhân viên phục vụ cộng đồng mới gia nhập lực lượng.
Ruth Silver-Taube, một luật sư về quyền lợi người lao động và là cây bút chuyên mục của tờ San José Spotlight , cho biết chương trình nghỉ phép dành cho cha mẹ được cập nhật của thành phố sẽ là một động lực lớn không chỉ để tuyển dụng cảnh sát mà còn cho tất cả nhân viên thành phố.
“Những người sử dụng lao động như thành phố sẽ được hưởng lợi khi cung cấp những phúc lợi này vì họ sẽ thu hút được những người lao động có thể đang tìm kiếm việc làm ở các thành phố khác”, bà nói với San José Spotlight. “Thành phố nên liên kết với các ngành công nghiệp tư nhân đã cung cấp những phúc lợi đó”.
Các nhà lãnh đạo công đoàn và người ủng hộ lao động cho biết nhân viên thành phố và cảnh sát không được hưởng chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con trước năm 2021, nhưng việc mở rộng Đạo luật Quyền Gia đình California gần đây đã thúc đẩy nhân viên kêu gọi chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con — vì Đạo luật Quyền Gia đình California chỉ bảo đảm chế độ nghỉ không lương.
“Quyền lợi Nghỉ phép chăm con do Thành phố trả lương rất quan trọng đối với việc tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động của chúng tôi,” người phát ngôn của thành phố Demetria Machado nói với San José Spotlight. “Đây là cơ hội để kết nối với các thành viên gia đình mới của họ và cuối cùng là mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, góp phần vào một trong những ưu tiên cơ bản của người quản lý thành phố là biến San Jose thành một nơi tuyệt vời để làm việc.”
Nhân viên giao thông vận tải tại San Jose, Ryan Smith và là thành viên của IFPTE Local 21 cho biết con gái anh chào đời trước khi chương trình nghỉ phép chăm con có hưởng lương của thành phố được triển khai, nhưng anh vẫn được hưởng những quyền lợi này vì đã nghỉ làm vào năm ngoái để gắn bó với đứa con mới sinh của mình.
Ông cho biết trước khi có chính sách cập nhật, nhân viên phải cân nhắc các yếu tố như số ngày nghỉ phép có sẵn trước khi cân nhắc nghỉ phép vì lý do gia đình.
“Bạn có thể được hưởng tám tuần nghỉ phép chăm con và một tháng nghỉ ốm nữa nếu bạn muốn. Vì vậy, tôi có thể làm tất cả những điều đó và có nhiều thời gian với con mình,” Smith nói với San José Spotlight. “Nếu mọi người hỏi tôi 'Tôi muốn làm việc cho thành phố, thì cần cân nhắc những việc không liên quan đến công việc nào?' (Chương trình nghỉ phép chăm con có lương) chắc chắn là một sự cân nhắc lớn.”
Hãy liên hệ với Vicente Vera qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @VicenteJVera trên X, trước đây gọi là Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.