Taube de Plata: Trabajadoras del hogar buscan dignidad y derechos laborales

Las desigualdades económicas, sociales y de género, así como la guerra, el cambio climático y la violencia, obligan cada día a millones de personas a migrar para trabajar en el trabajo doméstico, según el Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar.

Human Rights Watch dice los trabajadores domésticos en hogares privados se encuentran entre los trabajadores más explotados y abusados, y uno de los grupos demográficos más vulnerables. A menudo trabajan de 14 a 18 horas al día, los siete días de la semana, por salarios muy por debajo del salario mínimo. Pueden estar encerrados en su lugar de trabajo y, a menudo, son víctimas de violencia física y sexual y trata de personas.

El 6 de junio de 2011, la Organización Internacional del Trabajo, un brazo de las Naciones Unidas que se ocupa de los derechos laborales, adoptó el Convenio 189 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos, que establece los derechos de los trabajadores domésticos en todo el mundo. Desde entonces, 24 países haberlo ratificado. Vergonzosamente, en Norteamérica ni Estados Unidos ni Canadá han ratificado el C189. México lo ratificó en 2020.

Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar conmemora el día de la adopción del Convenio 189. Cada año, miles de trabajadoras del hogar realizan actividades y eventos en todo el mundo para instar a más gobiernos a ratificar e implementar el C189.

Ha habido menos protecciones laborales para los trabajadores domésticos que para otros trabajadores. Según Rie Mayazaki, profesora de estudios de política social en Japón, los trabajadores domésticos tienden a no ser tratados como trabajadores o empleados debido a las raíces históricas de la esclavitud y las diversas relaciones amo-sirviente del trabajo doméstico.

Cuando el Congreso promulgó la Ley sobre estándares laborales en 1938, que otorgó protecciones de salario mínimo y horas extras a los trabajadores en los EE. UU., los legisladores del sur se negó a aprobar el acto a menos que los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos fueran excluidos porque no querían incluir a los afroamericanos que constituían en gran parte la fuerza laboral. Los trabajadores domésticos también fueron excluidos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y OSHA por la misma razón.

La exclusión de los trabajadores domésticos de Cal/OSHA se convirtió en una preocupación durante los incendios forestales de California cuando los trabajadores domésticos fueron requeridos trabajar en zonas de evacuación y limpiar casas cubiertas de espesas capas de humo y cenizas sin mascarillas, guantes ni equipo de seguridad. Según el entonces jefe de Cal/OSHA y ahora jefe federal de OSHA doug parker, los incendios forestales crean un estofado tóxico que es peligroso para los trabajadores, y no proporcionar equipo de seguridad básico como máscaras y capacitación al limpiar materiales peligrosos sería una violación si "existiera una relación tradicional de empleador-empleado", pero no es una violación. por la exclusión.

En las últimas décadas, las trabajadoras del hogar en los Estados Unidos y California han defendido incansablemente sus derechos. En 2007, el Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar fue formado. Es un movimiento multilingüe, multiétnico y multirracial liderado por mujeres de color que conecta la lucha por la justicia racial, los derechos de los inmigrantes y los derechos laborales. Tiene 70 organizaciones y capítulos afiliados de base y una comunidad en línea de 250,000 trabajadores.

Como resultado de la promoción del grupo, siete estados, dos ciudades y el Distrito de Columbia han pasado declaración de derechos y protecciones de los trabajadores domésticos. A nivel federal, la alianza está apoyando una proyecto de ley, S 2569, copatrocinado por la Senadora Kristen Gillibrand, el Senador Ben Ray Lujan y la Representante Pramilla Jayapal, que promulgará una ley nacional Declaración de derechos de los trabajadores domésticos.

En California, la Red de Empleadores Domésticos formó un capítulo local del Área de la Bahía en 2010 para organizar a los empleadores en apoyo de los derechos de los trabajadores domésticos y abogar por una Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos. El Comité Directivo de la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California se formó en 2012.

Antes de 2013, los trabajadores domésticos no tenían derecho al pago de horas extra en California. Después de abogar durante más de siete años, la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California obtuvo una victoria histórica en 2013 con la aprobación de AB 241, que extendió el pago de horas extras a los trabajadores domésticos con la condición de que la ley expirara después de tres años.

En 2016, la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California nuevamente ganó una legislación histórica, SB 1015, haciendo que las disposiciones sobre horas extras de AB 241 sean permanentes bajo la ley estatal.

La Coalición de Trabajadoras del Hogar de California también obtuvo otra gran victoria en 2017 con la aprobación de SB 258, la Ley del derecho a saber sobre los productos de limpieza, que exige que los fabricantes de productos de limpieza divulguen los ingredientes más tóxicos en el empaque y en la descripción en línea de los productos.

Los trabajadores domésticos han seguido abogando por la inclusión en Cal/OSHA. En 2021, el gobernador Gavin Newsom firmó el SB 321 creando un comité asesor compuesto por trabajadores domésticos, empleadores y expertos en salud y seguridad ocupacional para desarrollar pautas de salud y seguridad específicas de la industria y hacer recomendaciones de políticas a la Legislatura para fortalecer la salud y la seguridad de trabajadores domésticos

En enero, el comité asesor publicó recomendaciones de política. Concluyó que la Legislatura debería eliminar la exclusión de los servicios domésticos del hogar de Cal/OSHA. También recomendó apoyo a los empleadores para permitirles brindar condiciones saludables y seguras mediante el establecimiento de un programa de asistencia financiera para empleadores de bajos recursos y expandir un programa existente para incluir educación y divulgación sobre salud y seguridad.

Este año la Senadora estatal María Elena Durazo presentó SB 686 eso eliminaría la exclusión de Cal/OSHA, requeriría pautas de seguridad consistentes con las pautas voluntarias del comité asesor y proporcionaría un fondo único para los empleadores.

Para celebrar el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar este año, Narbada Chetri visitó el Capítulo de South Bay de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar el 10 de junio. Chhetri, quien anteriormente trabajó en Nepal como defensora de los derechos humanos y la lucha contra la trata durante 15 años, dirige el programa de derechos de los trabajadores en Adhikaar, una organización que empodera a los nepalíes. inmigrantes que hablan para conocer y hacer valer sus derechos legales. Dirigió una campaña exitosa para la Declaración de derechos de las trabajadoras domésticas del estado de Nueva York y ayudó a nueve sobrevivientes de trata a obtener más de $300,000 en salarios perdidos o robados.

Al conmemorar el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, debemos recordar que tenemos una deuda de gratitud con las trabajadoras del hogar y abogar por su derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro.

La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].