Staedler: San Jose đang ở ngã tư đường không thể bỏ qua

Thành phố San Jose đang đối mặt với một ngã tư về mặt đối phó với sự bất bình đẳng chủng tộc và lạm dụng quyền lực.

Thật là phấn khích khi thấy số lượng lớn cư dân hòa bình phản đối vụ giết người của George Floyd bởi cảnh sát Minneapolis. Mặc dù có một số người đã làm hỏng tài sản công và tư nhân, nhưng chúng ta không thể mất tập trung vào cộng đồng đa dạng đang kêu gọi thay đổi. Trọng tâm của thông điệp đó đã bị át đi một phần bởi các phương tiện và phương pháp mà Sở Cảnh sát San Jose quyết định sử dụng trong các cuộc biểu tình.

Trong khi chúng ta cùng cần giải quyết các cải cách cho SJPD, tôi muốn tập trung cột này vào vấn đề bất bình đẳng chủng tộc và thiếu lăng kính công bằng ở San Jose. Vấn đề này lần đầu tiên được nêu ra vào năm 2019 và không thu được bất kỳ lực kéo nào. Theo tôi, ưu thế của các thành viên hội đồng đã bỏ phiếu chống lại nó vào năm ngoái hy vọng rằng nó sẽ bị lãng quên và chúng tôi sẽ trở lại kinh doanh như bình thường.

Nhưng áp lực của thời điểm được tạo ra bởi những người biểu tình và công dân đòi thay đổi đã khiến cho phần lớn suy nghĩ lại về việc thành lập Văn phòng Công bằng chủng tộc. Điều này đã được phê duyệt với việc thông qua ngân sách 2020-21 của San Jose.

Đó là một tin tốt - một bước đầu tiên cần thiết - tuy nhiên một dấu hiệu đáng lo ngại là nhân viên đã thuyết phục Hội đồng Thành phố giảm ngân sách cho văn phòng mới từ 1.5 triệu đô la xuống 1 triệu đô la. Báo trước là Hội đồng thành phố có thể phân bổ nhiều tiền hơn vào mùa thu này. Trên hết, Giám đốc Thành phố Dave Sykes cho biết đây là tiền một lần và thành phố “cần thời gian để tìm ra cách chúng tôi tài trợ cho việc này đang diễn ra”.

Đó là một câu trả lời không thể chấp nhận được. Khi thị trưởng giới thiệu chương trình Climate Smart San Jose và Hội đồng Thành phố đã phê duyệt nó vào năm 2018, không có bất kỳ sự do dự nào về cách tài trợ và liệu nó có thể được tài trợ liên tục hay không. Điều đó không có nghĩa là cái này quan trọng hơn cái kia - cả hai đều cần thiết như những bộ phận liên tục. Nhưng việc dập cao su một cái rồi bảo hiểm cho khả năng tồn tại của cái kia cho thấy thành phố San Jose thiếu cam kết thay đổi hành vi.

Tôi nghĩ rằng thành phố cần hoàn toàn cam kết với văn phòng này và để giám đốc của Văn phòng Công bằng chủng tộc mới trở thành một người được bổ nhiệm trong hội đồng như Quản lý Thành phố, Kiểm toán viên Thành phố, Thư ký Thành phố, Luật sư Thành phố và Kiểm toán Cảnh sát Độc lập. Điều này mang lại cho văn phòng sự độc lập cần thiết để đảm bảo rằng San Jose đang thực hiện những thay đổi cần thiết mà không bị áp lực từ Văn phòng Quản lý Thành phố hoặc thị trưởng.

Một mục khác cần phải xảy ra là tất cả các báo cáo nhân viên trong tương lai cần phải có một phần được tạo ra có tên là Office of Racial Equity để văn phòng này có thể nhận xét về từng hành động của hội đồng và cách nó ảnh hưởng đến các mục tiêu công bằng của San Jose. Khi thành phố tạo ra Climate Smart San Jose, nó có phần riêng trong tất cả các báo cáo của nhân viên như dưới đây:

Chúng tôi cần một tiếng nói độc lập giơ gương lên báo cáo của nhân viên và giải thích liệu chúng tôi có đang di chuyển thành phố San Jose đi đúng hướng về mặt công bằng hay không. Nhu cầu độc lập có thể là cần thiết hơn bao giờ hết với tiềm năng cho thay đổi cơ cấu quản trị của chúng tôi để một thị trưởng mạnh mẽ lai.

Chẳng phải đã đến lúc chúng ta nhìn nhận vấn đề này một cách nghiêm túc và cho cư dân San Jose thấy rằng chúng ta sẽ không để vấn đề này bị tạm dừng một cách thuận tiện do ngân sách hoặc băng thông của nhân viên? Chúng tôi có một cơ hội để thực sự tạo ra sự khác biệt, hãy làm cho nó có giá trị. Hướng lên trên và hướng lên phía trước.

Chuyên gia phân tích của San Jose Spotlight Bob Staedler là hiệu trưởng tại Silicon Valley Synergy, một công ty tư vấn phát triển và sử dụng đất có trụ sở tại San Jose. Các cột của ông xuất hiện vào mỗi thứ Hai đầu tiên của tháng. Liên lạc với Bob tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @BobStaedler trên Twitter.