La campaña para la alcaldía del concejal de San José, Matt Mahan, está corrigiendo la clasificación errónea de algunos de sus empleados, semanas después de enfrentar una queja presentada ante el comisionado laboral estatal.
Estos cambios se producen tras la publicación de un reportaje de San José Spotlight que revelaba que la campaña de Mahan había incluido al menos a 18 personas como consultores en los formularios de divulgación de financiación de campaña. Más de la mitad son estudiantes de secundaria, universitarios o recién graduados. Ninguno de ellos es propietario de consultoras o empresas de campaña.
"Tan pronto como supimos que algunos de nuestros trabajadores pueden haber sido mal etiquetados en nuestros formularios 460, contratamos a un asesor legal con experiencia en el campo laboral y de empleo", dijo Matthew Quevedo, gerente de campaña de Mahan, a San José Spotlight. “Ahora hemos corregido los casos de trabajadores mal etiquetados en los formularios 460 anteriores y estamos declarando impuestos para esos trabajadores que ahora están siendo reclasificados como empleados”.
Quevedo agregó que la campaña decidió hacer los cambios “por precaución”. No abordaría la denuncia estatal pendiente.
La campaña de Mahan ahora enumera sus pagos a los trabajadores bajo "salarios" o "estipendio", según su última presentación de finanzas de campaña. Los trabajadores figuraban previamente como “consultores”. La campaña también comenzó a pagar el seguro de responsabilidad civil y los impuestos sobre la nómina, algo que no había hecho en el pasado.
La clasificación errónea de los trabajadores por parte de la campaña —desde coordinadores de voluntarios hasta subdirectores de campo y jefes de campaña— parece contravenir la Ley 5 de la Asamblea , una ley estatal aprobada en 2019 que exige a muchas empresas clasificar a sus trabajadores, incluido el personal de campaña, como empleados en lugar de contratistas independientes. La ley, inicialmente dirigida a las empresas de transporte compartido, buscaba sancionar a los empleadores que clasificaban erróneamente a sus trabajadores para evadir el pago de beneficios, impuestos sobre la nómina y salarios más altos.
Como empleados, los trabajadores tendrían derecho a beneficios tales como descansos, licencia por enfermedad y pago de horas extras.
Dos abogados laborales y laborales que revisaron la situación previamente le dijeron a San José Spotlight que vieron un caso por clasificación errónea.
Días después de que este medio de comunicación informara sobre posibles violaciones de la legislación laboral, el fiscal local y residente de San José, Kevin Smith, presentó una queja ante el Departamento de Trabajo de California , alegando que la campaña de Mahan está violando la ley AB 5 al tratar a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados.
Las sanciones civiles por clasificación errónea oscilan entre $5,000 y $25,000, según la ley de California. El fiscal general, el fiscal de distrito o el fiscal de la ciudad también podrían investigar las reclamaciones de clasificación errónea y enjuiciar a los infractores.
Mahan se enfrenta a Cindy Chavez, supervisora del condado de Santa Clara, por la alcaldía de San José. Las elecciones generales se celebrarán el 8 de noviembre.
Puedes contactar con Tran Nguyen en [email protected] o seguirlo en Twitter en @nguyenntrann.
Deje un comentario
Debes iniciar sesión para publicar un comentario.