Candidato a alcalde de San José admite error de clasificación de empleados
El concejal Matt Mahan habla sobre su Plan Smart Growth San Jose el 4 de agosto de 2021 en esta foto de archivo.

    La campaña para la alcaldía del concejal de San José, Matt Mahan, está corrigiendo la clasificación errónea de algunos de sus empleados, semanas después de enfrentar una queja presentada ante el comisionado laboral estatal.

    Los cambios siguen al informe de San José Spotlight sobre cómo La campaña de Mahan enumeró al menos 18 trabajadores como consultores en los formularios de divulgación de financiación de campañas. Más de la mitad son estudiantes de secundaria, universitarios o recién graduados. Ninguno posee consultorías o firmas de campaña.

    "Tan pronto como supimos que algunos de nuestros trabajadores pueden haber sido mal etiquetados en nuestros formularios 460, contratamos a un asesor legal con experiencia en el campo laboral y de empleo", dijo Matthew Quevedo, gerente de campaña de Mahan, a San José Spotlight. “Ahora hemos corregido los casos de trabajadores mal etiquetados en los formularios 460 anteriores y estamos declarando impuestos para esos trabajadores que ahora están siendo reclasificados como empleados”.

    Quevedo agregó que la campaña decidió hacer los cambios “por precaución”. No abordaría la denuncia estatal pendiente.

    La campaña de Mahan ahora enumera sus pagos a los trabajadores bajo "salarios" o "estipendio", según su última presentación de finanzas de campaña. Los trabajadores figuraban previamente como “consultores”. La campaña también comenzó a pagar el seguro de responsabilidad civil y los impuestos sobre la nómina, algo que no había hecho en el pasado.

    La clasificación errónea de los trabajadores de la campaña, que van desde el coordinador de voluntarios hasta el subdirector de campo y el gerente de campaña, parece violar Proyecto de Ley 5, una ley estatal aprobada en 2019 que requiere que muchas empresas clasifiquen a los trabajadores, incluido el personal de campaña, como empleados en lugar de contratistas independientes. La ley, inicialmente dirigida a las empresas de viajes compartidos, intentó tomar medidas enérgicas contra los empleadores que clasificaban erróneamente a los trabajadores para eludir el pago de beneficios, impuestos sobre la nómina y salarios más altos.

    Como empleados, los trabajadores tendrían derecho a beneficios tales como descansos, licencia por enfermedad y pago de horas extras.

    Dos abogados laborales y laborales que revisaron la situación previamente le dijeron a San José Spotlight que vieron un caso por clasificación errónea.

    Días después de que esta organización de noticias informara sobre posibles violaciones de la ley laboral, el fiscal local y residente de San José, Kevin Smith presentó una queja ante el Departamento de Trabajo de California, alegando que la campaña de Mahan está violando AB 5 al tratar a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados.

    Las sanciones civiles por clasificación errónea oscilan entre $5,000 y $25,000, según la ley de California. El fiscal general, el fiscal de distrito o el fiscal de la ciudad también podrían investigar las reclamaciones de clasificación errónea y enjuiciar a los infractores.

    Mahan se enfrenta a Supervisora ​​del condado de Santa Clara, Cindy Chavez para la alcaldía de San José. Las elecciones generales son el 8 de noviembre.

    Comuníquese con Tran Nguyen en [correo electrónico protegido] o seguir @nguyenntrann en Twitter. 

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