Las juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro de San José carecen de liderazgo latino

Cuando se trata de formar parte de una junta directiva de una organización sin fines de lucro en San José, los hispanos y latinos siguen siendo ignorados, a pesar de que representan más de un tercio de la población de la ciudad.

Datos recopilados por Latinos LEAD resalta esta disparidad, lo que muestra que los latinos representan sólo el 12.5% de los miembros de las juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro en el área metropolitana de San José, que incluye Santa Clara y Sunnyvale. La subrepresentación está relacionada con el acceso limitado a las redes profesionales para los latinos y una falta de reclutamiento específico esfuerzos de estas organizaciones.

Gabriela Chávez-López, directora ejecutiva de la Coalición Latina de Silicon Valley, dijo que la falta de latinos o minorías en las salas de juntas se puede atribuir a la escasez de profesionales que trabajan en diversos sectores de la industria. Pero añadió que no ha habido ningún esfuerzo por incorporar a las minorías a las juntas directivas de las organizaciones sin fines de lucro.

“No ha habido un deseo de ser inclusivo y pensar en la experiencia vivida junto con una formación profesional, como algo que realmente se ve como un activo en una junta, (al) tener personas que representen a las comunidades a las que sirven estas organizaciones sin fines de lucro. ”, dijo Chávez-López a San José Spotlight. "Porque, a diferencia de una empresa, el objetivo principal de una organización sin fines de lucro es el beneficio social".

Los datos muestran una ausencia de miembros latinos en las juntas directivas de numerosas organizaciones sin fines de lucro de servicios humanos y de salud, y 11 de 38 organizaciones no tienen representación latina. Esta tendencia se extiende al sector de la vivienda y las personas sin hogar, donde seis de cada 11 organizaciones carecen de miembros latinos en sus juntas directivas.

El ex alcalde de San José, Ron Gonzales, presidente y director ejecutivo de la Hispanic Foundation of Silicon Valley, advierte que los compromisos sin planes estratégicos y objetivos específicos son ineficaces.

“Un compromiso sin objetivos específicos para los próximos seis a 12 meses no es mensurable”, dijo Gonzales a San José Spotlight. “Si realmente te sientes comprometido con esto y realmente sientes que es importante: pon tu enfoque y tu palabra en una hoja de papel que diga que dentro de 12 meses vamos a tener a varios latinos y otros representantes, la población minoritaria, en el poder. nuestra junta directiva. Sin él, es sólo una promesa vacía”.

Según la Índice de dolor de Silicon Valley 2023, un informe anual de investigadores en la Universidad Estatal de San José que muestra desigualdades estructurales en el área, solo el 2% de las latinas están en el sector tecnológico a pesar de que representan casi el 13% de la población del condado de Santa Clara. En los últimos años, las organizaciones sin fines de lucro y los programas escolares han trabajado para atraer a más latinas a la lista de contrataciones en Silicon Valley. Todavía Persisten los sesgos y los obstáculos.

Kyra Kazantzis, Director ejecutivo del Consejo para organizaciones sin fines de lucro de Silicon Valley, que ayuda a las organizaciones sin fines de lucro a aumentar su capacidad para prosperar y crear comunidades equitativas, dijo que los hallazgos de Latinos LEAD son decepcionantes, pero no sorprendentes.

"Muchas veces el reclutamiento para la junta directiva se realiza sobre la base de una relación". Kazantzis dijo a San José Spotlight. “Si comienzas con una junta directiva mayoritariamente blanca y ellos utilizan su grupo de amigos o su grupo profesional para reclutar miembros de la junta directiva, es más probable que recluten a otro miembro de la junta blanca. Por eso se cree que esas redes y relaciones sociales son importantes, pero a veces crean prejuicios y barreras a la diversidad”.

Se han tomado diferentes medidas entre organizaciones sin fines de lucro para abordar este problema. Después de la muerte de George Floyd en 2020, el Consejo para Organizaciones sin Fines de Lucro de Silicon Valley creó un compromiso de equidad racial sin fines de lucro local, firmado por más de 150 organizaciones, para promover la equidad racial en la toma de decisiones. Kazantzis dijo que el compromiso se centra en que las organizaciones sin fines de lucro se comprometan a mejorar los valores de las acciones como un primer paso hacia una acción transformadora.

Chávez-López aboga por prácticas de reclutamiento más amplias y servicios de capacitación en liderazgo, como los que ofrecen la Fundación Hispana y Latinos LEAD, para introducir perspectivas diversas. Gonzales se hace eco de la urgencia de acelerar la acción. Dijo que la Fundación Hispana de Silicon Valley ha estado capacitando activamente a profesionales latinos para puestos en juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro, con un éxito significativo en fomentar el liderazgo en un 70% entre los más de 500 profesionales capacitados.

"Creemos que una organización debe ser representativa de la comunidad a la que sirve, pero eso es sólo el comienzo", dijo Gonzales. "El trabajo duro está en la extensión, el reclutamiento y el nombramiento de latinos para las juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro".

Contacta a Gabriela López en [email protected] o sigue a @byGabiLopez en X, antes conocido como Twitter