Líderes de Silicon Valley cuestionan a una organización sin fines de lucro por supuesta discriminación

Dos concejos municipales del condado de Santa Clara transmitieron sus quejas a los funcionarios de HomeFirst luego de una serie de inquietudes relacionadas con los servicios y acusaciones de discriminación racial.

El Concejo Municipal de Sunnyvale escuchó una presentación el martes de la directora ejecutiva de HomeFirst, Andrea Urton, y la directora de programas, Kelly Vázquez, sobre los servicios de apoyo de la ciudad de la organización sin fines de lucro y las métricas más amplias en todo el condado. Los funcionarios de la ciudad habían pidió más información en servicios después Ampliación del contrato de HomeFirst. por seis meses. Más temprano ese día, el Ayuntamiento de San José también discutió brevemente sus contratos con HomeFirst para dos refugios de calentamiento nocturno, expresando su preocupación por las acusaciones de discriminación racial de la NAACP en el despido de cinco ex empleados.

La decisión del consejo de Sunnyvale sobre el contrato se producirá en marzo, pero los concejales quieren más información primero, específicamente sobre las cinco camas de refugio reservadas de la ciudad en el Centro de Recepción Boccardo en San José.

En la reunión de Sunnyvale, los concejales recibieron una hoja informativa que decía que 15 personas habían utilizado las camas reservadas durante un promedio de 19 días, en el transcurso de un año. El concejal Murali Srinivasan señaló que se trataba de un uso aproximado del 15% de las camas, y sólo las utilizaban el 10% de los 152 clientes. Cuando la concejal Linda Sell le preguntó por qué las camas tienen una tasa de uso baja, Urton dijo que HomeFirst inicialmente le dijo a la ciudad que no creía que las camas tuvieran éxito debido a la distancia.

“A la gente le gusta quedarse donde tiene familiares y amigos, donde conocen gente. Saben cómo llegar a la tienda. Saben cómo usar el autobús”, dijo Urton.

La concejal Alysa Cisneros hizo preguntas sobre la recopilación de datos de la organización sin fines de lucro y el Consejo interno de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Ella le dijo a San José Spotlight que era importante saber no solo qué información se recopila, sino también con qué métodos y cómo se sintetiza la información.

La sucursal de NAACP San José/Silicon Valley alega que HomeFirst ha estado discriminando racialmente a los empleados negros. citando cinco despidos en el transcurso de dos años e inflexibilidad al programar a tres madres solteras de color, dos de las cuales son negras. Cisneros citó estas acusaciones como motivo de preocupación por el trato que HomeFirst da a los empleados y clientes de color.

En la reunión, Urton sugirió que Cisneros visitara una reunión del consejo de HomeFirst DEI para conocer más sobre sus procedimientos. Cisneros le dijo a San José Spotlight que el trabajo del consejo se refiere a cómo la organización interactúa con las personas de color que son empleados o clientes de HomeFirst.

"Ya sea que todo sea cierto o no, (lo que) la gente dice o alega, creo que es 100% justo pedirle a HomeFirst que explique por qué esto no sucedería en su organización, y poder brindar esa información con certeza de una manera que Nos marca sentirnos cómodos y confiados”, dijo Cisneros a San José Spotlight.

Preocupaciones de San José

Varios concejales de San José expresaron preocupaciones similares ese mismo día. En la reunión del consejo de San José, Urton dijo que la organización sin fines de lucro contrató a un abogado laboralista para revisar los cinco despidos y el abogado concluyó que los cinco casos eran apropiados.

El director de operaciones de HomeFirst, René Ramírez, también dijo que Urton se comunicó con el presidente de NAACP San José/Silicon Valley, Rev. Jethroe Moore II, pero aún no ha recibido una respuesta. Ramírez le dijo a San José Spotlight que HomeFirst actualmente no está considerando volver a contratar a los empleados despedidos, pero está trabajando con tres madres solteras para satisfacer sus necesidades de cuidado infantil junto con sus horarios de trabajo.

Agregó que el consejo ha estado revisando las políticas de diversidad de la organización sin fines de lucro, incluidas las prácticas de contratación, y está buscando formas de involucrarse más en los procesos de despido.

"Estamos tratando de averiguar... qué puede revisar este consejo de DEI para garantizar o al menos traer algo de tranquilidad al consejo y a nuestra fuerza laboral, de que todo se está haciendo de manera adecuada y legal", dijo Ramírez, quien copreside el Ayuntamiento.

Moore dijo que está desanimado por la discusión del consejo de San José, sugiriendo que los miembros del consejo deberían hablar con los ex empleados para comprender mejor la situación. Agregó que inicialmente le dijeron que la organización sin fines de lucro consideraría traer de regreso a algunos de los ex empleados, pero reconoció que también necesitaba dar seguimiento a sus conversaciones con los funcionarios de HomeFirst antes de decidir qué hacer a continuación.

“Están jugando (con) la vida de las personas”, dijo Moore a San José Spotlight. “No se preocupan por sus empleados. Mi preocupación es ¿cómo pueden cuidar de quienes no tienen vivienda?”

Póngase en contacto con B. Sakura Cannestra en [email protected] or @SakuCannestra en X, anteriormente conocido como Twitter.