San José amplía licencia familiar remunerada para atraer a policías y trabajadores

Más de 1,000 oficiales del sindicato de policía de San José ya no tendrán horas limitadas de licencia parental para pasar con la familia.

Las autoridades municipales han ampliado las 40 horas de licencia remunerada para los trabajadores a 320 horas, y todos los principales sindicatos de San José podrán acogerse a este beneficio a partir del 22 de octubre, incluidos los agentes del Departamento de Policía de San José. Esta medida forma parte de las negociaciones del año pasado con Staff Up San Jose , una coalición de sindicatos de empleados municipales. Los trabajadores amenazaron con ir a la huelga el año pasado por la falta de aumentos salariales y de licencia familiar.

“La licencia parental remunerada es un beneficio fundamental que nos ayudará a cumplir con nuestro compromiso con el 30×30, aumentando la representación de las mujeres entre los oficiales de policía juramentados”, dijo el recién nombrado jefe de policía Paul Joseph a San José Spotlight. “Este beneficio permitirá a todos los oficiales de policía de San José equilibrar mejor las responsabilidades del trabajo y la familia”.

Los funcionarios de la policía se comprometieron a principios de este año a aumentar la representación de las mujeres en las clases de reclutamiento policial al 30% para 2030 a través de lo que se ha denominado la Iniciativa 30×30.

Las mujeres representan el 12% de los agentes juramentados y el 3% de los líderes policiales en todo el país, mientras que en San José las mujeres representan el 13% de los agentes juramentados. Los funcionarios de policía dicen que las investigaciones muestran que las mujeres agentes benefician a la comunidad y crean mejores resultados para las víctimas de delitos, especialmente en casos de violencia de género.

Cubrir las aproximadamente 100 vacantes en el Departamento de Policía de San José (SJPD) ha sido una lucha constante para los líderes de la ciudad, quienes afirman que San José tiene el departamento de policía con menos personal de todas las grandes ciudades de Estados Unidos.

El Departamento de Policía de San José (SJPD) está autorizado a emplear a unos 1,700 trabajadores, entre agentes juramentados y personal administrativo. Sin embargo, el año pasado solo contaba con 1,063 agentes juramentados. Un portavoz del departamento informó a San José Spotlight que en la última graduación de la academia de policía, celebrada el 13 de septiembre, se incorporaron 27 nuevos agentes de policía y tres nuevos agentes de servicios comunitarios.

Ruth Silver-Taube, abogada especializada en derechos laborales y columnista de San José Spotlight , afirmó que el programa actualizado de licencia parental de la ciudad resultará ser un gran incentivo no solo para la contratación de agentes de policía, sino de todos los empleados municipales.

“Es bueno que los empleadores como la ciudad brinden estos beneficios porque atraerán a trabajadores que podrían estar buscando empleo en otras ciudades”, dijo a San José Spotlight. “La ciudad debería alinearse con las industrias privadas que ya brindan esos beneficios”.

Los empleados de la ciudad y los oficiales de policía no tenían derecho a licencia parental remunerada antes de 2021, dijeron líderes sindicales y defensores laborales, pero las recientes ampliaciones de la Ley de Derechos Familiares de California motivaron a los empleados a solicitar una licencia parental remunerada, ya que la Ley de Derechos Familiares de California solo garantiza licencias sin goce de sueldo.

“El beneficio de licencia parental remunerada por la ciudad es vital para reclutar y retener a nuestra fuerza laboral”, dijo la portavoz de la ciudad, Demetria Machado, a San José Spotlight. “Es una oportunidad para conectarse con los nuevos miembros de la familia y, en última instancia, brinda un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que contribuye a una de las prioridades fundamentales del administrador de la ciudad de hacer de San José un excelente lugar para trabajar”.

Ryan Smith, trabajador de transporte de San José y miembro del IFPTE Local 21, dijo que su hija nació antes de que se implementara el programa de licencia parental paga por la ciudad, pero pudo disfrutar de los beneficios ya que se tomó un tiempo libre el año pasado para vincularse con su recién nacida.
Dijo que antes de la política actualizada, los empleados tenían que sopesar factores como la cantidad de tiempo de vacaciones disponible antes de considerar tomar tiempo libre por licencia familiar.

“Podrías obtener ocho semanas de licencia por maternidad y un mes más de licencia por enfermedad si quisieras. Así que pude hacer todo eso y pasar mucho tiempo con mi hijo”, dijo Smith a San José Spotlight. “Si la gente me preguntara 'Me gustaría trabajar para la ciudad, ¿qué cosas no laborales debería considerar?' El (programa de licencia por maternidad o paternidad remunerada) es definitivamente una consideración importante”.