Editorial: Los candidatos de Silicon Valley se están portando mal

A medida que entramos en la recta final hacia el día de las elecciones, la desagradable campaña ha llegado a su máxima expresión. No importa cuál sea la razón detrás de esta forma negativa de obtener votos, nada de esto proporciona ningún valor al proceso de toma de decisiones de un votante, a menos que el sensacionalismo sea la nueva guía.

Atacar el carácter de un candidato no ofrece información sobre la plataforma de un candidato, o cómo ese individuo podría gobernar en una ciudad, condado o en una junta escolar.

Ser bombardeado por correos, blogs, tuits y entrevistas sesgadas que arrojan acusaciones racistas, antigays y antigubernamentales simplemente obstruyen las vías respiratorias políticas, ahogando cualquier diálogo inteligente. ¿Por qué aguantamos estas feas tácticas en nuestras elecciones locales? ¿Simplemente nos hemos vuelto insensibles a todo?

Este comportamiento no nos dice nada acerca de cómo un candidato planea abordar la necesidad de mas vivienda, eliminar la falta de vivienda o mejorar servicios de salud mental en nuestra comunidad. No aprendemos nada sobre la posición de un candidato en transporte público., reurbanizacióno pueblos urbanos.

No sabemos cómo las cuestiones relativas a escasez de maestros, ayudando a nuestros hijos a encontrar el camino de regreso a normalidad en el aula post pandemia o solucionar disparidades de financiación serán direcciones en el vitriolo de la lucha verbal.

En cambio, los votantes buscan a tientas el día de las elecciones confiando en una guía de información electoral general seleccionada.

En las últimas semanas, la charla basura nos llega desde todas las direcciones. Los grupos de interés especial, los comités de acción política (PAC) y los acólitos están subiendo el volumen.

En la carrera por la alcaldía de San José, un Miembro de la junta escolar del este de San José pretendidamente llamado supervisor del condado de Santa Clara y aspirante a alcalde Cindy chavez una comunista durante una entrevista con los medios vietnamitas, afirmando que eliminaría la voz vietnamita. Las acciones de Bryan Do enfurecieron a los líderes demócratas que calificaron sus comentarios de “cargados racialmente”.

Luego está la carrera del alcalde en Santa Clara que tiene la cabeza dando vueltas a todos. Anthony Becker que se postula contra la alcaldesa Lisa Gillmor, se ha enfrentado amenazas de muerte e insultos homófobos llamándolo el "candidato a la viruela del mono" de los comentaristas en un blog apoyado por Gillmor. Gillmor no ha condenado al bloguero, pero BAYMEC, una de las organizaciones políticas LGBTQ más destacadas de la región, la ha denunciado.

Y aún no hemos terminado. La carrera del Concejo Municipal de San José por el Distrito 3 se ha descarrilado con un remitente de la campaña de Irene Smith. ella corre contra Omar Torres. El anuncio publicitario muestra a tres mujeres blancas bien vestidas de un lado y dos hombres de color del otro lado con las palabras "desfinanciar a la policía" y "radical" junto a Torres y el excandidato a DA. Sajid Khan. El anuncio provocó indignación en la comunidad.

Khan, un abogado musulmán, que perdió su carrera en las elecciones primarias de junio, ha sido vilipendiado como radical durante el ciclo electoral posterior a las primarias. No se postula para ningún cargo, sin embargo, ha aparecido en al menos dos anuncios publicitarios que lo vinculan con candidatos de color como Torres y el candidato al Senado. Aisha Wahab.

¿En qué momento como sociedad comenzamos a colaborar en lugar de chocar unos con otros? ¿Cuándo nos levantamos y reemplazamos la campaña de hablar mal con información que educa? Las campañas negativas no son nuevas, pero en los últimos años se han convertido en un fervor.

Como dijo Becker, “Esta es la razón por la que la gente no se postula para un cargo, por la que la gente no quiere servir a sus comunidades. Las palabras sí importan.

Sí, lo hacen, a través de nuestra voz, en papel y en todas las plataformas sociales que engullen nuestro día. Si continuamos por este camino, las personas con integridad lo pensarán dos veces antes de postularse para un cargo o ingresar al servicio público.

Nadie quiere un trabajo que incluya amenazas de muerte, racismo y acoso. Si los candidatos de calidad se convierten en una especie rara, nos queda un pensamiento aleccionador: ¿a quién estamos eligiendo?

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